Работа сверхурочно

Расчет сверхурочных с учетом премий и надбавок (ЗУП 3.1.30.84 / 3.1.31.32)

У вас нет доступа на просмотр этого раздела Чтобы получить доступ, оформите коммерческую подписку. Для новых пользователей первые 8 дней — бесплатно с возможностью отказаться от подписки в любое время. Для этого Активируйте демо-доступ. Проверить свою подписку можно в Личном кабинете или уточнить у своего личного менеджера. Вход на сайт Забыли пароль? Ещё нет аккаунта? Зарегистрироваться

Нюансы исправления отдельных документов

У вас нет доступа на просмотр этого раздела Чтобы получить доступ, оформите коммерческую подписку. Для новых пользователей первые 8 дней — бесплатно с возможностью отказаться от подписки в любое время. Для этого Активируйте демо-доступ. Проверить свою подписку можно в Личном кабинете или уточнить у своего личного менеджера. Вход на сайт Забыли пароль? Ещё нет аккаунта? Зарегистрироваться

Новые правила оплаты сверхурочки с 01.09.2024: нюансы от Минтруда

Источник: Письмо Минтруда от 20.08.2024 N 14-1/ООГ-4992 Информация для: работодателей С 1 сентября 2024 года статья 152 ТК РФ действует в новой редакции, установленной Федеральным законом от 22.04.2024 N 91-ФЗ: сверхурочная работа оплачивается исходя из размера зарплаты, установленного в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты. При этом нормы остались прежними: за первые 2 часа работы — не менее чем в 1,5 размере, за последующие часы — не менее чем в 2-ном размере. (далее…)

«Справочное» начисление в ЗУП 3.1 для учета всех премий и надбавок в стоимости дня (часа)

Постановления Конституционного Суда от 28.06.2018 N 26-П, от 27.06.2023 N 35-П,  а также ст. 152 ТК РФ в редакции с 01.09.2024 предписывают при оплате сверхурочной работы и работы в выходные и праздники учитывать все компенсационные и стимулирующие выплаты — Порядок оплаты сверхурочных и работы в выходной с учетом премий и надбавок. Разберем, как включить в расчет оплаты праздничных и сверхурочных не только основное начисление (оклад, оплату по ЧТС), но и различные премии и надбавки. В статье рассмотрим вариант настройки с помощью «справочного» начисления. (далее…)

Можно ли взять одно согласие на сверхурочную работу на весь год?

Источник: Ответ Роструда на сайте Онлайнинспекция.рф Информация для: работодателей Роструд разъяснил, нужно ли получать от работника согласие на сверхурочную работу каждый раз, когда в этом возникает необходимость, и можно ли взять одно согласие в начале года сразу на весь год. (далее…)

Сверхурочную работу нельзя оплачивать без учета компенсационных и стимулирующих выплат

Источник: Постановление КС от 27.06.2023 N 35-П Информация для: работодателей Конституционный Суд признал положения ч. 1 ст. 152 ТК РФ не соответствующими Конституции РФ, так как они допускают оплату сверхурочной работы исходя только лишь из тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, без учета компенсационных и стимулирующих выплат. (далее…)

Отчет по часам сверхурочной работы в разбивке в 1.5 и 2-ную оплату

Разберем, как настроить отчет по часам сверхурочной работы сотрудников за выбранный период времени. Отчет будет выводить часы сверхурочной работы в разбивке на количество часов, оплачиваемых в 1.5 и 2-ом размере. (далее…)

Расчет стоимости дня и часа в ЗУП 3.1 — без учета разовых надбавок и премий

Показатели стоимости дня и часа используются в ЗУП 3.1 при расчете типовых начислений – оплаты работы в выходные и праздники, сверхурочных и ночных часов и пр. Разберем, как рассчитывается стоимость дня и часа в ЗУП 3.1 (далее…)