Работа сверхурочно

Новшества в ТК РФ с 1 сентября 2026: сверхурочная работа, неполное время, отпуска, увольнение, срочные договоры

Источник: Федеральный закон от 25.05.2026 N 144-ФЗ Информация для: работодателей 1 сентября 2026 вступят в силу масштабные поправки в ТК РФ, затрагивающие вопросы сверхурочной работы, рабочего времени, отпусков, увольнения работников и оформления срочных трудовых договоров.

Расчет стоимости дня и часа в ЗУП 3.1

Показатели стоимости дня и часа используются в ЗУП 3.1 при расчете оплаты работы в выходные и праздники, сверхурочных, ночных часов и пр. Разберем, как рассчитывается стоимость дня и часа в ЗУП 3.1.

Отчет для ЗУП 3.1 по сверхурочным часам с разбивкой на полуторную и двойную оплату

Предлагаем настройки отчета по сверхурочным часам. Часы работы за повышенную оплату разбиты на оплачиваемые в полуторном и в двойном размере. Отчет можно использовать для сверки данных при расчете зарплаты.

Кратковременное отсутствие на работе нельзя компенсировать сверхурочкой

Источник: Письмо Минтруда от 27.06.2025 N 14-6/В-804 Информация для: работодателей В Минтруд поступил вопрос. Сотрудники иногда отпрашиваются с работы по личным делам. В то же время периодически возникает производственная необходимость привлечь их к сверхурочной работе. Можно ли зачесть время сверхурочки в счет времени отсутствия на работе? И если да, то как оплачивать сверхурочную работу?

Новые правила оплаты сверхурочки с 01.09.2024: нюансы от Минтруда

Источник: Письмо Минтруда от 20.08.2024 N 14-1/ООГ-4992 Информация для: работодателей С 1 сентября 2024 года статья 152 ТК РФ действует в новой редакции, установленной Федеральным законом от 22.04.2024 N 91-ФЗ: сверхурочная работа оплачивается исходя из размера зарплаты, установленного в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты. При этом нормы остались […]