Отгул

Учет отгулов и расчет зарплаты в месяце с отгулом в ЗУП 3.1

[{"id":"","source":"https:\/\/cdn.buhexpert8.ru\/video\/30429\/master.m3u8","source_type":"videopanel","poster":"https:\/\/cdn.buhexpert8.ru\/thumbnail\/30429\/poster.jpg","title":"Учет отгулов в ЗУП 3.1 и расчет зарплаты за месяц с отгулами"},{"id":"","source":"https:\/\/cdn.buhexpert8.ru\/video\/30431\/master.m3u8","source_type":"videopanel","poster":"https:\/\/cdn.buhexpert8.ru\/thumbnail\/30431\/poster.jpg","title":"3 варианта настройки ЗУП 3.1, чтобы отгул не уменьшал оплату за месяц"}] (далее…)

Правила предоставления отгулов за работу в выходные: позиция Роструда

Источник: Письмо Роструда от 11.12.2025 N ПГ/29776-6-1 Информация для: работодателей Роструд напомнил порядок предоставления отгулов за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

Кратковременное отсутствие на работе нельзя компенсировать сверхурочкой

Источник: Письмо Минтруда от 27.06.2025 N 14-6/В-804 Информация для: работодателей В Минтруд поступил вопрос. Сотрудники иногда отпрашиваются с работы по личным делам. В то же время периодически возникает производственная необходимость привлечь их к сверхурочной работе. Можно ли зачесть время сверхурочки в счет времени отсутствия на работе? И если да, то как оплачивать сверхурочную работу?

Как оплачивать месяц с отгулами за работу в выходной?

Источник: Письмо Роструда от 02.04.2025 N ПГ/05332-6-1 Информация для: работодателей В феврале 2025 года сотрудник трудился два выходных дня, за это он хочет взять два отгула в апреле. Нужно ли оплачивать такие отгулы, и если да, то как?

На отгулы за труд в выходной, заработанные до 1 марта 2025, годичное ограничение не действует

Источник: Онлайнинспекция.рф, сообщение ГИТ Информация для: работодателей С 1 марта 2025 года статья 153 ТК РФ, регулирующая оплату труда за работу в выходные и праздники, действует в обновленной редакции, утв. Федеральным законом от 30.09.2024 N 339-ФЗ.

Можно ли не оплачивать неиспользованные отгулы при увольнении?

Источник: Письмо Роструда от 23.01.2025 N ПГ/28775-6-1 Информация для: работодателей Сотрудник не успел использовать накопившиеся отгулы за работу в выходные (праздники). Нужно ли за них выплатить денежную компенсацию при увольнении, рассказал Роструд.