Источник: Федеральный закон от 30.09.2024 N 339-ФЗ
Информация для: работодателей
Принят Федеральный закон от 30.09.2024 N 339-ФЗ, уточняющий порядок оплаты при увольнении неиспользованных отгулов за работу в выходные.
В ст. 153 ТК РФ добавили новые нормы:
День отдыха за работу в выходные и праздничные дни работник в течение года со дня такой работы по своему усмотрению может:
либо использовать день отдыха отдельно;
либо присоединить к отпуску.
При увольнении работодатель компенсирует сотруднику неиспользованные отгулы за работу в выходные и в праздники. При этом выплачивается разница между:
оплатой работы в выходной (нерабочий праздник), которая полагалась работнику в соответствии с ч. 1 — 3 ст. 153 ТК РФ,
фактически произведенной оплатой в этот день.
Разница выплачивается за все дни отдыха за работу в выходные (нерабочие праздники), не использованные сотрудником в период трудовой деятельности у работодателя.
Положения начнут действовать 1 марта 2025.
В законе прямо не прописано, может ли работник использовать отгул по истечении одного года со дня работы в выходной, если работодатель не возражает. Ждем дополнительных разъяснений специалистов Роструда.
В ЗУП 3.1 зарегистрировать использование отгула можно следующими документами:
Использование сотрудником дня отгула отражаем документом Отгул или Отгул списком (Кадры – Отгулы).
Присоединить отгул к трудовому отпуску можно в документе Отпуск (Кадры – Отпуска).
Подробнее об учете отгулов – в статье Порядок предоставления и учет отгулов в ЗУП 3.1
Чтобы компенсировать неиспользованный отгул при увольнении, в ЗУП 3.1 потребуются дополнительные настройки. Возможны два варианта:
создать свое собственное начисление для компенсации отгула;
оплатить дни отгула как дни дополнительного ежегодного отпуска. Для этого потребуется предварительно настроить новый Вид отпуска (Настройка – Предприятие – Виды отпусков).
Подробный порядок действий в ЗУП 3.1 по выплате компенсации неиспользованных отгулов разобрали в статье Компенсация отгулов при увольнении.
Забрать подарок
