Порядок предоставления отгулов
Отгул предоставляется по желанию работника в качестве компенсации:
- Часов сверхурочной работы – ст. 152 ТК РФ.
- Дней (часов) работы в выходной – ст. 153 ТК РФ.
День отгула не оплачивается – ст. 153 ТК РФ.
Настройки в ЗУП 3.1 для учета отгулов
Настройка – Расчет зарплаты – Настройка состава начислений и удержаний – Учет отсутствий:
- Флажок Отгулы для возможности учета отгулов.
- Флажок В т.ч. внутрисменные для возможности учета отгулов на часть рабочего дня.
Регистрация права на отгул
Способ компенсации Отгул в документах Работа в выходные и праздники, Работа сверхурочно и Регистрация переработок.
Получите понятные самоучители 2025 по 1С бесплатно:
Регистрация предоставления отгула
Отгул – индивидуальный документ.
Отгул списком – списочный документ.
Отпуск – присоединение отгула к отпуску.
Регистрация внутрисменного отгула
Возможность доступна только в индивидуальном документе Отгул:
- Установлен флажок Отсутствие в течение части смены.
- Вместо периода заполняем дату и количество часов отсутствия.
См. также:
Помогла статья?
Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе Бухэксперт на 8 дней бесплатно
Добрый день! Если выбрали третий вариант — оформлять доплату за отгул. А в отчетность по статистике в П-4 будет входить?
Здравствуйте! Будет или нет входить доплата в П-4 завит от настройки в настройках в поле В форме П-4 с 2020 года на вкладке Налоги, взносы, бухучет. А нужно ли включать ее — вопрос уже методологический. На мой взгляд такая доплата относится к зарплате и нужно включать в отчет П-4