Отгул за работу в выходной не уменьшает зарплату за месяц

Источник: Онлайнинспекция.рф

Информация для: работодателей

Если сотруднику предоставлен день отдыха (отгул) за работу в выходной или нерабочий праздничный день, это не отражается на размере его месячной зарплаты. Оплату за месяц, в котором использован отгул, следует выплатить в полном объеме — даже если сам выход на работу пришелся на другой месяц.

К такому выводу пришел Роструд на основании следующих норм:

• Работнику, вышедшему на работу в выходной, полагается по его выбору (ч. 1 ст. 153 ТК РФ): либо двойная оплата за этот день, либо другой день отдыха (отгул) — в этом случае работу оплачивают в одинарном размере, а отгул не оплачивают
• День отдыха, предоставленный за работу в выходной, не включается в норму рабочего времени того месяца, в котором он был использован (Письмо Минтруда от 18.05.2021 N 14-6/ООГ-4466)

Получается, что в месяце с отгулом сотрудник фактически работает на один день меньше, но получит полный оклад.

Варианты, как настроить расчеты, чтобы отгул не уменьшал зарплату – в статье Учет отгулов и расчет зарплаты в месяце с отгулом в ЗУП 3.1.

Подписывайтесь на наши каналы в Max и RuTube, чтобы не пропустить важные изменения в 1С и законодательстве

Макс RuTube

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе Бухэксперт на 8 дней бесплатно

E-mail

Пароль будет выслан на указанный email