Источник: Онлайнинспекция.рф
Информация для: работодателей
С 1 марта 2025 отгул можно использовать в течение одного года со дня работы в выходной либо присоединить к отпуску (Федеральный закон от 30.09.2024 N 339‑ФЗ).
Роструд подтвердил: если годовой срок на использование отгула еще не истек, работник вправе отказаться от ранее выбранного дня отдыха и получить доплату за работу в выходной до двойного размера. Выбор способа компенсации принадлежит работнику, поскольку другой день отдыха по ч. 4 ст. 153 ТК РФ предоставляется именно по его желанию.
Как оплачивают выходной
- Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (ч. 1 ст. 153 ТК РФ)
- Если работник выбрал отгул, сам выходной оплачивают в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит
- Если ко дню увольнения отгул не использован, работодатель выплачивает разницу между двойной и одинарной оплатой за все неиспользованные дни отдыха (ч. 6 ст. 153 ТК РФ)
Что это значит для работодателя
Работодатель не вправе ограничивать замену отгула деньгами только моментом увольнения: до истечения годового срока работник может изменить свой выбор и потребовать доплату.
В ЗУП 3.1 замену неиспользованного отгула повышенной оплатой можно оформить исправлением документа Работа в выходные и праздники. По ссылке Исправить создаем исправление текущим месяцем и меняем способ компенсации с Отгул на Повышенная оплата.
Программа отменит накопление отгула, а оплату работы в выходной доначислит в документах Доначисление, перерасчет (Зарплата – Сервис – Перерасчеты – Доначислить сейчас) или Начисление зарплаты и взносов.
Порядок исправления подробно разобрали в статье Перерасчет оплаты за работу в выходной в ЗУП 3.1.
Макс
ВКонтакте
Помогла статья?
Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе Бухэксперт на 8 дней бесплатно
Обратите внимание!
В комментариях наши эксперты не отвечают на вопросы по программам 1С и законодательству.
Получить индивидуальную консультацию от наших специалистов можно в Личном кабинете