Брать отгулы за работу в выходные можно в течение года со дня такой работы

Последнее изменение: 06.11.2024

Источник: Федеральный закон от 30.09.2024 N 339-ФЗ

Информация для: работодателей

Принят Федеральный закон от 30.09.2024 N 339-ФЗ, уточняющий порядок оплаты при увольнении неиспользованных отгулов за работу в выходные.

В ст. 153 ТК РФ добавили новые нормы:

  • День отдыха за работу в выходные и праздничные дни работник в течение года со дня такой работы по своему усмотрению может:
    • либо использовать день отдыха отдельно;
    • либо присоединить к отпуску.
  • При увольнении работодатель компенсирует сотруднику неиспользованные отгулы за работу в выходные и в праздники. При этом выплачивается разница между:
    • оплатой работы в выходной (нерабочий праздник), которая полагалась работнику в соответствии с ч. 1 — 3 ст. 153 ТК РФ,
    • фактически произведенной оплатой в этот день.

Разница выплачивается за все дни отдыха за работу в выходные (нерабочие праздники), не использованные сотрудником в период трудовой деятельности у работодателя.

Положения начнут действовать 1 марта 2025.

В законе прямо не прописано, может ли работник использовать отгул по истечении одного года со дня работы в выходной, если работодатель не возражает. Ждем дополнительных разъяснений специалистов Роструда.

В ЗУП 3.1 зарегистрировать использование отгула можно следующими документами:

  • Использование сотрудником дня отгула отражаем документом Отгул или Отгул списком (Кадры – Отгулы).

  • Присоединить отгул к трудовому отпуску можно в документе Отпуск (Кадры – Отпуска). 

Подробнее об учете отгулов – в статье Порядок предоставления и учет отгулов в ЗУП 3.1

Чтобы компенсировать неиспользованный отгул при увольнении, в ЗУП 3.1 потребуются дополнительные настройки. Возможны два варианта:

  • создать свое собственное начисление для компенсации отгула;
  • оплатить дни отгула как дни дополнительного ежегодного отпуска. Для этого потребуется предварительно настроить новый Вид отпуска (Настройка – Предприятие – Виды отпусков).

Подробный порядок действий в ЗУП 3.1 по выплате компенсации неиспользованных отгулов разобрали в статье Компенсация отгулов при увольнении.

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе Бухэксперт на 8 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Похожие публикации

  1. Оплачивать ли неиспользованные отгулы при увольнении? Источник: разъяснение Роструда на сайте Онлайнинспекция.рф, Постановление Конституционного суда РФ от 06.12.2023 N 56-П, Законопроект 144954 Информация для: работодателей Сотрудник трудился…
  2. Как суды решают вопрос о том, нужно ли компенсировать при увольнении неиспользованные отгулы за работу в выходные Судебная практика в этом вопросе противоречива. Так, совсем недавно суд занял сторону работодателя, отказавшегося выплатить компенсацию за отгулы ─ сотрудник…
  3. Можно ли не оплачивать неиспользованные отгулы при увольнении? Источник: Письмо Роструда от 23.01.2025 N ПГ/28775-6-1 Информация для: работодателей Сотрудник не успел использовать накопившиеся отгулы за работу в выходные…
  4. Компенсация отгулов при увольнении (ЗУП 3.1.30.133/3.1.32.17) В версиях ЗУП 3.1.30.133/3.1.32.17 появилась возможность компенсировать неиспользованные отгулы при увольнении в соответствии с Федеральным законом от 30.09.2024 N 339-ФЗ. В…
Публикацию можно обсудить в комментариях ниже.
Обратите внимание!
В комментариях наши эксперты не отвечают на вопросы по программам 1С и законодательству.
Задать вопрос нашим специалистам можно в Личном кабинете

Все комментарии (2)

  1. Здравствуете.! В статье говорится об отгулах за работу в праздничные и выходные дни. А если не использован отгул за работу в сверхурочное время, его тоже нужно компенсировать при увольнении?

    1. Хотела бы обратить Ваше внимание, что мы не аудиторы. Федеральный закон от 30.09.2024 N 339-ФЗ внес изменение в статью 153 ТК РК Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни. То есть теперь четко прописано, что компенсировать отгулы нужно. Но компенсация за сверхурочную работу регулируется статье 99 ТК РФ. За такую работу тоже может предоставляться отгул. Так как для таких отгулов в Трудовом кодексе РФ и в других нормативных актах не установлен порядок компенсации — это может привести к разногласиям.

Добавить комментарий