Правила предоставления отгулов за работу в выходные: позиция Роструда

Источник: Письмо Роструда от 11.12.2025 N ПГ/29776-6-1

Информация для: работодателей

Роструд напомнил порядок предоставления отгулов за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

Полный день — независимо от отработанных часов

Даже если сотрудник вышел на работу на несколько часов, ему предоставляется другой день отдыха целиком, без пропорционального уменьшения. Продолжительность отработанного времени в выходной или нерабочий праздник не влияет на длительность отдыха.

Отгулы — только после работы

Предоставление отгула авансом, до фактической работы в выходной или праздник, ст. 153 ТК РФ не предусмотрено. Отгул — это компенсация за уже выполненную работу.

В ЗУП 3.1 у нас есть возможность самим определять, в каком объеме регистрировать право на отгул за выход на работу в выходной на неполное время:

• право на целодневный отгул
• право на отгул на несколько часов

Для этого в документе Работа в выходные и праздники (Кадры – См. также – Работа в выходные и праздники) предназначен переключатель Оплата производится

Чтобы при предоставлении отгула проконтролировать, есть ли у сотрудника накопленные отгулы – в документе Отгул (Кадры – Все отсутствия сотрудников) нужно указать, что отгул предоставляется в счет отработанных ранее дней или часов. Тогда, если работы в выходной не было — взять отгул авансом не получится.

Подробнее — Учет отгулов и расчет зарплаты в месяце с отгулом в ЗУП 3.1.

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе Бухэксперт на 8 дней бесплатно

E-mail

Пароль будет выслан на указанный email