Работнику дается полный день отдыха независимо от того, сколько он работал в выходной

Источник: разъяснения Роструда на сайте Онлайнинспекция.рф

Информация для: работодателей

Роструд в очередной раз подтвердил свою позицию: сколько бы работник ни трудился в выходной, за это ему нужно предоставить полноценный отгул — полный день отдыха.

Объясняется это нормами ст. 153 ТК РФ:

• работу в выходной или нерабочий праздник оплачивают не менее, чем в двойном размере;
• по желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха, и тогда работу в выходной или нерабочий праздник оплачивают в одинарном размере, а день отдыха не оплачивают.

Как видим, ТК РФ не ставит длительность отгула в зависимость от того, сколько часов трудился сотрудник в выходной. К таким же выводам ранее приходил Минтруд в Письме от 07.10.2020 N 14-2/ООГ-15728 и Роструд в Докладе за IV квартал 2021.

Чтобы предоставить сотруднику выходной день и «списать» при этом только несколько часов заработанного отгула, в ЗУП 3.1 в документе Отгул (Кадры – Отгулы) нужно:

• Указать, что отгул предоставляется на целый день. Флажок Отсутствие в течение части смены не устанавливать.
• В поле В счет отработанных ранее заполнить только количество заработанных часов отгула, число дней оставить пустым.

Полный разбор, как регистрировать отгулы за работу в выходной — смотрите в записи эфира ЗУП 3.1: Работа в праздники и сверхурочно – как правильно учесть и оплатить.

Подписывайтесь на наши YouTube и Telegram чтобы не пропустить
важные изменения 1С и законодательства

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно

E-mail

Пароль будет выслан на указанный email