Отгул за работу в выходной зарплату не снижает

Последнее изменение: 06.06.2022

Источник: Письмо Роструда от 17.05.2022 N ПГ/10843-6-1

Информация для: работодателей

Если сотрудник трудился в свой выходной, а в следующем месяце взял за это отгул, работодатель не может снизить ему зарплату за месяц отгуливания — на это обратил внимание Роструд.

Напомним, что по желанию работника, трудившегося в выходной или нерабочий праздник, ему может быть предоставлен другой день отдыха (ч. 4 ст. 153 ТК РФ). Тогда за работу в выходной (или праздник) он получит одинарную оплату, а день отдыха не оплачивается.

Роструд разъяснил, что в норму рабочих часов за учетный период не входит время, в течение которого сотрудник был освобожден от исполнения трудовых обязанностей. Поэтому на размер месячной зарплаты использование отгула не повлияет. При этом:

  • за месяц, в котором сотрудник работал в свой выходной, ему следует выплатить полную зарплату + одинарную дневную часть зарплаты;
  • за месяц, в котором он ушел в отгул, зарплата выплачивается полностью, однако сотрудник отработает на день меньше нормы.

Такой порядок оплаты не зависит от того, когда работник берет день отдыха: в текущем месяце или в последующие.

При типовых настройках начислений в ЗУП 3.1 день отгула не оплачивается, а зарплата за месяц предоставления отгула уменьшается – это противоречит мнению Роструда. Как настроить программу, чтобы день отгула не уменьшал зарплату – см. в публикациях:

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Оцените публикацию
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Публикацию можно обсудить в комментариях ниже.
Обратите внимание!
В комментариях наши эксперты не отвечают на вопросы по программам 1С и законодательству.
Задать вопрос нашим специалистам можно в Личном кабинете

Добавить комментарий