Можно ли работнику дать отгул за работу в выходной «авансом»?

Источник: разъяснения Роструда на сайте Онлайнинспекция.рф

Информация для: работодателей

Сотрудник хочет взять отгул за работу в выходной заранее: отгулять 9 числа, а потом в выходной день 11 числа выйти на работу. Можно ли так сделать?

Роструд считает, что нельзя. Использование дней отдыха за работу, которая еще не выполнена, трудовым законодательством не предусмотрено.

В данном случае необходимо соблюдать нормы п. 4 ст. 153 ТК РФ, согласно которым по желанию работника, трудившегося в выходной день или нерабочий праздник, ему может быть предоставлен другой день отдыха. При этом работу в выходной оплачивают в одинарном размере, а день отдыха оплачен не будет.

Если сотрудник отработал в выходной и имеет право на отгул, в месяце предоставления отгула не нужно уменьшать оклад. При этом типовая настройка отгула в ЗУП 3.1 так не работает – оклад уменьшается на дни отгулов. Как этого избежать – смотрите в статье Как учитывается отгул при расчете среднего заработка в 1С 8.3 ЗУП 3.

Подписывайтесь на наши YouTube и Telegram чтобы не пропустить
важные изменения 1С и законодательства

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно

E-mail

Пароль будет выслан на указанный email