Отгул в феврале за работу в новогодние праздники: уменьшать ли февральскую зарплату?

Сотрудник работал 1 января, при этом пожелал получить за этот день одинарную оплату и отгул в феврале. Будет ли снижена заработная плата за февраль?

Нет, не будет — отвечает Роструд на сайте Онлайнинспекция.рф.

Предоставляемый день отдыха за работу в выходной не включается в норму рабочего времени того месяца, в котором сотрудник его использовал — такие выводы следуют из «Порядка исчисления нормы рабочего времени…», утв. Приказом Минздравсоцразвития от 13.08.2009 N 588н.

Если человек работал в выходной или нерабочий праздники хочет получить за этот день отгул, работодатель обязан пойти навстречу, а зарплату выплатить с учетом следующего (возьмем месяцы из нашего примера — январь, февраль):

• Если сотрудник взял отгул в январе, считается, что он отработал месячную норму рабочего времени. Выплатите ему оклад по норме и одну дневную ставку сверх оклада за работу 1 января. День отдыха дополнительно не оплачивайте.
• Если день отдыха берется в феврале, сотруднику выплатите полный оклад, хотя работал он на день меньше нормы.

Такие же выводы привел Минтруд в Письме от 21.01.2020 N 14-1/ООГ-327, а также уточнил, что в одинарную дневную часть зарплаты включаются компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда работодателя.

Как организовать учет отгулов так, чтобы зарплата в месяце предоставления отгула не уменьшалась, и как это повлияет на расчет среднего заработка – смотрите в статьях:

• Настройка для отгулов, включаемых в оплачиваемое время
• Как учитывается отгул при расчете среднего заработка в 1С 8.3 ЗУП 3

Подписывайтесь на наши YouTube и Telegram чтобы не пропустить
важные изменения 1С и законодательства

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно

E-mail

Пароль будет выслан на указанный email