Компенсация отгулов при увольнении (ЗУП 3.1.30.133/3.1.32.17)

Последнее изменение: 14.03.2025

В версиях ЗУП 3.1.30.133/3.1.32.17 появилась возможность компенсировать неиспользованные отгулы при увольнении в соответствии с Федеральным законом от 30.09.2024 N 339-ФЗ.

В документе Увольнение в отдельных полях теперь можно указать, сколько дней и часов отгулов нужно компенсировать работнику. Например, у сотрудника на дату увольнения осталось 2 дня и 5 часов не использованных отгулов.

Для оплаты компенсации в программе автоматически созданы два вида расчета:

  • Компенсация неиспользованных дней отдыха
  • Компенсация неиспользованных часов отдыха

Новые начисления в ЗУП 3.1 создаются, как не облагаемые НДФЛ и взносами. По нашему мнению, это спорная позиция:

  • В ст. 217 НК РФ упоминаний о компенсации неиспользованных дней и часов отдыха нет.
  • В ст. 422 НК РФ указано, что не облагаются взносами компенсационные выплаты при увольнении кроме компенсации отпуска и выходного пособия свыше трехкратного (шестикратного для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) среднего заработка. Но компенсацию неиспользованных отгулов, по сути, нельзя отнести к компенсационным выплатам при увольнении.

Поэтому безопаснее облагать компенсацию отгулов и НДФЛ, и взносами. Настройки начислений нужно исправить вручную.

Для НДФЛ установить переключатель в положение облагается и указать:

  • Код дохода 2000
  • Категорию дохода Оплата труда (основная налоговая база)

Для взносов ручная корректировка недоступна, поэтому используем обработку Групповое изменение реквизитов (АдминистрированиеОбслуживаниеКорректировка данных).

Получите понятные самоучители 2024 по 1С бесплатно:

Действие обработки Групповое изменение реквизитов необратимо. Поэтому перед ее выполнением безопаснее сделать резервную копию базы ЗУП 3.1.

  1. Выбираем изменять – Начисления
  2. По ссылке Все элементы устанавливаем отбор – выбираем два начисления:
  • Компенсация неиспользованных дней отдыха
  • Компенсация неиспользованных часов отдыха

Указываем новое значение – Доходы, целиком облагаемые страховыми взносами для реквизитов:

  • Вид дохода страховые взносы
  • Вид дохода страховые взносы – 2017

И нажимаем Изменить реквизиты

После этого настройка обложения взносами для начислений изменится.

После указания количества дней и часов неиспользованных отгулов, на вкладке Начисления рассчитается компенсация исходя из стоимости дня или часа.

Проверим расчет. Стоимость часа в нашем примере рассчитывается из среднемесячного количества дней или часов в году. В 2025 году значения этих показателей составляют:

  • 20,583 дней
  • 164,33333 часов

Оклад сотрудника 65 000 руб.

  1. Рассчитаем стоимость дня:
    • 65 000 (оклад) / 20,583 (среднемесячное количество дней) = 3 157,89 руб.
  2. Рассчитаем стоимость часа:
    • 65 000 (оклад) / 164,33333 (среднемесячное количество часов) = 395,538 руб.
  3. Посчитаем компенсацию 2 дней отгулов:
    • 2 (дня отгула) * 3 157,89 (стоимость дня) = 6 315,78 руб.
  4. Посчитаем компенсацию 5 часов отгулов
    • 5 (часов отгулов) * 395,538 (стоимость часа) = 1 977,69 руб.

Результаты наших расчетов совпали с расчетом компенсации отгулов в документе Увольнение.

Новый механизм работает неправильно, если у сотрудника есть одновременно компенсация отгулов и компенсация дней отпуска. В этом случае возникает ошибка.

Чтобы обойти ошибку, нужно установить патч EF_60020427.

Если патч не загрузился автоматически, его можно подключить вручную – Исправления (патчи) в ЗУП 3.1 — как с ними работать.

Расчет компенсации исходя из стоимости дня (часа)

В законодательстве нет четких разъяснений, должен ли работодатель оплачивать неиспользованные отгулы сотруднику при увольнении, поэтому данная ситуация в программе не автоматизирована.

В документе Увольнение присутствует только сообщение о том, что у сотрудника есть неиспользованные отгулы и далее работодатель должен принять решение что с ними делать:

Если организация оплачивает неиспользованные дни/часы отгулов, тогда для начисления оплаты нужно настроить создать свой вид расчета.

Для максимально универсального решения потребуется создать два вида расчета с отличием в формулах: один – для оплаты за часы отгулов, второй — за дни (в зависимости от того, как накапливались отгулы у сотрудника: в часах или днях соответственно).

Пусть в нашем примере у сотрудника накопление отгулов происходило в часах, поэтому настроим следующую формулу:

  • КоличествоЧасовНеиспользованныхОтгулов * СтоимостьЧаса

Формула создана по такому же принципу, что и формулы начислений для оплаты за работу в выходные/праздники или сверхурочные без повышенной оплаты.

Начисление будет выполняться автоматически Только если введено значение показателяКоличествоЧасовНеиспользованныхОтгулов:

Предварительно потребуется создать показатель КоличествоЧасовНеиспользованныхОтгулов для сотрудника, который будет Вводится единовременно документом ввода данных для расчета зарплаты:

Создадим Шаблон ввода исходных данных для ввода значения показателя КоличествоЧасовНеиспользованныхОтгулов:

На вкладке Дополнительно можно указать, что в документе используется несколько сотрудников:

Сами значения показателя КоличествоЧасовНеиспользованныхОтгулов следует вносить перед расчетом документа Увольнение в журнале Данные для расчета зарплаты.

В нашем случае внесем 5 часов:

Тогда в документе Увольнение будет произведен расчет Компенсации за неиспользованные часы отгулов:

Пусть в нашем примере стоимость часа по сотруднику составляет 182,741 руб. Тогда компенсация за неиспользованные 5 часов отгулов составит:

  • 5 (кол-во часов неиспользованных отгулов) * 182,741 (стоимость часа) = 913,71 руб.

Расчет компенсации по правилам компенсации отпуска

Чтобы средний заработок рассчитался по правилам компенсации отпуска, следует ввести компенсацию отгула именно как компенсацию отпуска.

Для этого необходимо создать специальный вид отпуска (Настройки – Виды отпусков), в котором установить флажок Отпуск является ежегодным, в реквизите Предоставляется выбрать В календарных днях:

При создании нового вида отпуска в справочнике Начисления (Настройка – Начисления) автоматически создаются два начисления: для оплаты отпуска (код дохода НДФЛ 2012) и для оплаты компенсации (код дохода НДФЛ 2013):

Поскольку компенсация отгулов должна быть отражена для целей НДФЛ по коду дохода 2000, потребуется скорректировать код дохода. Код дохода 2000 не доступен для выбора в начислении компенсации отпуска:

Однако его можно скорректировать обработкой Групповое изменение реквизитов (Администрирование – Обслуживание – Корректировка данных – Групповое изменение реквизитов).

В поле Изменять необходимо выбрать Начисления:

И обязательно указать отбор только по нужному нам начислению компенсации:

В строке с реквизитом Код дохода НДФЛ следует установить флажок и выбрать код дохода 2000, а затем нажать кнопку Изменить реквизиты:

Также начисление компенсации можно переименовать. Указанное Наименование будет фигурировать в Расчетном листке и других зарплатных отчетах:

В документе Увольнение на вкладке Компенсации отпуска добавить строку по созданному виду отпуска, указав в поле Количество дней количество дней отгулов, которые необходимо компенсировать:

На вкладке Начисления и удержания можно увидеть и проверить начисленную сумму:

См. также:

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе Бухэксперт на 8 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Публикацию можно обсудить в комментариях ниже.
Обратите внимание!
В комментариях наши эксперты не отвечают на вопросы по программам 1С и законодательству.
Задать вопрос нашим специалистам можно в Личном кабинете

Все комментарии (36)

  1. Добрый день!
    Подскажите, а как настроить вид расчета если нужно чтобы считалось как компенсация отпуска? Т.е. Средний заработок для компенсации * Кол-во дней отгулов.
    В базе есть предопределенный показатель «СреднийЗаработокОбщий», но он считает по рабочим дням (как для выходного пособия), а надо по календарным дням…

  2. Добрый день, всё сделала,как написано в статье, но компенсация за отгулы так и не рассчиталась в документе Увольнение. где может быть ошибка?

  3. Добрый день!
    Подскажите, пожалуйста, на видео при создании начисления назначение начисления «прочие начисления и выплаты» а чуть ниже в текстовом варианте «повременная оплата труда и надбавки». Какой вариант более точный?
    Спасибо!

    1. Здравствуйте!

      В данном случае лучше использовать назначение «Прочие начисления и выплаты» — оно позволяет настроить начисление более гибко. Заменили скрин в текстовом описании)

    1. Здравствуйте! Не будут. Мы же делаем компенсацию по особому вижу отпуска, по которому вообще нет прав на отпуск у сотрудника, и в остатках отпусков он никак не отразится.

  4. Добрый день!
    А подскажите, используя первый метод компенсации неотгуленных дней или часов отгулов в формуле начисления «Компенсация дней неиспользованных отгулов при увольнении» какая формула должна быть, а то на видео этот момент не разобран.
    Ну, видимо, если
    — Компенсация дней неиспользованных отгулов при увольнении — КоличествоДнейНеиспользованныхОтгулов * СтоимостьДня
    — Компенсация часов неиспользованных отгулов при увольнении — КоличествоЧасовНеиспользованныхОтгулов * СтоимостьЧаса
    Или же правильнее будет использовать вместо СтоимостьДня и СтоимостьЧаса — СтоимостьДняЧаса ???
    Спасибо заранее за ответ!

    1. ДОбрый день. В названии начислений точно указано: одна начисление для расчета отгулов по часам, другой по дням. Поэтому и формулы используют отдельные показатели. Не думаю, что в данной ситуации оправдано изменение формулы.

      1. Мила, добрый день!
        Да верно, наименования начислений отражают смысл) Я спросил про второй показатель в каждом из начислений…
        Верно я понимаю, что в формуле начисления «Компенсация дней неиспользованных отгулов при увольнении» должен быть показатель СтоимостьДня,
        а в формуле начисления «Компенсация часов неиспользованных отгулов при увольнении» должен быть показатель СтоимостьЧаса
        Я именно это имел ввиду))
        Извините, если некорректно сформулировал свой вопрос.

        1. Михаил, все верно! В формуле начисления «Компенсация дней неиспользованных отгулов при увольнении» показатель СтоимостьДня. В формуле начисления «Компенсация часов неиспользованных отгулов при увольнении» — СтоимостьЧаса.

          1
  5. Подскажите почему в настройке начисления не активно поле страховые взносы и автоматически установлена настройка что доходы целиком не облагаются, бухгалтер хочет изменить настройку, но такой возможности нет.

      1. А вы можете уточнить у разработчиков на каком основании данный вид начисления не облагается страховыми взносами и почему заблокировали возможность изменения пользователем?

    1. Смоделировала пример — расчет отгулов по часам прошел. Задайте, пожалуйста, вопрос в личном кабинете — поверим учет вместе!

  6. В ФЗ от 30.09.2024 N 339-ФЗ дословно написано, что:» в день увольнения работнику выплачивается разница между оплатой работы в выходной или нерабочий праздничный день, полагавшейся ему в соответствии с частями первой — третьей настоящей статьи, и фактически произведенной оплатой работы в этот день». А по реализации 1С расчет компенсации выполняется исходя из стоимости дня или часа на дату увольнения.

    Пример — сотрудник год назад заработал 1 день отгула. Оклад на момент привлечения к работе в выходные и праздники был 20.000 руб. После этого сотрудник отработал еще год, отгул не использовал, но оклад стал 40.000 руб. Увольняется — расчет компенсации выполняется за 1 день исходя из 40.000 руб. Вопрос — насколько это корректно?

    9
    1. Здравствуйте! Нам тоже кажется, что расчет для Вашего примера должен быть из оклада в 20000руб. В 1С реализовано иначе и это вызывает вопросы.

      1
  7. Добрый день. Закон начинает действовать только с 1 марта 2025 года. Правомерно ли отнесение такой компенсации до 1 марта 2025 года на затраты предприятия?

    1
    1. Здравствуйте! По затратам Вам точно не подскажу. Это вопрос лучше задать специалистам по работе в 1С Бухгалтерия.

  8. Добрый день! Для нас вопрос от ekaterina.marshalova (В ФЗ от 30.09.2024 N 339-ФЗ дословно написано, что:» в день увольнения работнику выплачивается разница между оплатой работы в выходной или нерабочий праздничный день, полагавшейся ему в соответствии с частями первой — третьей настоящей статьи, и фактически произведенной оплатой работы в этот день». А по реализации 1С расчет компенсации выполняется исходя из стоимости дня или часа на дату увольнения) тоже актуален.

    И еще один вопрос : в законе говорится о компенсации отгулов за работу в выходной и праздничный день, а отгул за работу в сверхурочное время компенсировать не надо? В программе раздельные учет отгулов не ведется. Наши руководители настаивают на компенсацию отгулов толька работу в выходной (праздничный) день.

    4
    1. Я писала обращение на Линию консультации 1С — ответа пока нет, почему такая реализация расчета. Отгул за работу в сверхурочное время компенсировать не надо — это и раньше была спорная ситуация. Уточнение внесли именно для отгулов за работу в выходной и праздничный день. Рекомендую обратиться к аудиторам с этим вопросом.

      2
  9. Приложение  Skrin.docx

    ЗУП КОРП 3.1.32.17 в документе Увольнение есть флаг «Выплачивать компенсацию неотработанных дней/часов при увольнении».
    При снятии флага расчеты по обоим видам компенсаций все равно производятся.
    Помогает только обнуление показателей дни/часы отгулов.
    Но правила вступают в силу только с 1 марта 2025. Почему так?

    1. Здравствуйте!
      К сожалению у нас нет информации о том, почему именно такая реализация в программе. Вы можете написать сами письмо на Линию консультации: v8@1c.ru .Я написала обращение еще 14 февраля, но ответа пока нет.

  10. Подскажите почему для статистической отчетности указана социальная выплата? Ошибка из той же серии что и НДФЛ и взносы?

    1

Добавить комментарий