Войти в кабинетДобрый день!
Есть описание одной из возможных настроек данного вида расчета — https://buhexpert8.ru/1s-zup/rabota-sverh-normy/otguly-za-rabotu-sverh-normy/kak-nachislit-denezhnuyu-kompensatsiyu-za-neispolzovannyj-otgul-pri-uvolnenii.html/comment-page-1#comment-18936
А как настроить вид расчета, если нужно чтобы считалось как компенсация отпуска? Т.е. Средний заработок для компенсации * Кол-во дней отгулов.
В базе есть предопределенный показатель «СреднийЗаработокОбщий», но он считает по рабочим дням (как для выходного пособия), а надо по календарным дням…
Здравствуйте! Чтобы средний рассчитался по правилам для отпуска, можно настроить начисление как «Компенсация отпуска». Создать вид отпуска «Компенсация отгулов» (Отпуск является ежегодным, предоставляется в календарных днях). В документе Увольнение на вкладке «Компенсация отпуска», добавить информацию о том, какое количество дней нужно компенсировать (вводим по виду отпуска «Компенсация отгулов»). На вкладке начисление автоматически рассчитывается компенсация.
Компенсация отпуска для НДФЛ учитывается по коду дохода 2013, компенсацию отгула, как я понимаю, нужно учесть по коду 2000. Для настройки нужно будет воспользоваться обработкой «Групповое изменение реквизитов». Если Вам подходит предложенный вариант начисления, могу дать более подробные инструкции о том, как изменить код дохода при помощи обработки.
Спасибо за ответ — этого достаточно)