Настройка вида расчета для денежной компенсации за неиспользованный отгул при увольнении

Добрый день!
Есть описание одной из возможных настроек данного вида расчета — https://buhexpert8.ru/1s-zup/rabota-sverh-normy/otguly-za-rabotu-sverh-normy/kak-nachislit-denezhnuyu-kompensatsiyu-za-neispolzovannyj-otgul-pri-uvolnenii.html/comment-page-1#comment-18936

А как настроить вид расчета, если нужно чтобы считалось как компенсация отпуска? Т.е. Средний заработок для компенсации * Кол-во дней отгулов.
В базе есть предопределенный показатель «СреднийЗаработокОбщий», но он считает по рабочим дням (как для выходного пособия), а надо по календарным дням…

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Все комментарии (2)

  1. Здравствуйте! Чтобы средний рассчитался по правилам для отпуска, можно настроить начисление как «Компенсация отпуска». Создать вид отпуска «Компенсация отгулов» (Отпуск является ежегодным, предоставляется в календарных днях). В документе Увольнение на вкладке «Компенсация отпуска», добавить информацию о том, какое количество дней нужно компенсировать (вводим по виду отпуска «Компенсация отгулов»). На вкладке начисление автоматически рассчитывается компенсация.
    Компенсация отпуска для НДФЛ учитывается по коду дохода 2013, компенсацию отгула, как я понимаю, нужно учесть по коду 2000. Для настройки нужно будет воспользоваться обработкой «Групповое изменение реквизитов». Если Вам подходит предложенный вариант начисления, могу дать более подробные инструкции о том, как изменить код дохода при помощи обработки.

Комментарии закрыты