Содержание
Работа в праздник предусмотрена графиком суммированного учета
Производится двойная оплата (ст. 153 ТК РФ):
- 1 раз – основным начислением (оплата по окладу, оплата по ЧТС);
- 2 раз – Доплатой за работу в праздничные дни. Расчет доплаты выполняется исходя их стоимости часа и количества часов работы.
Двойной оплате подлежат только часы с 0 до 24 праздничного дня (ст. 153 ТК РФ). Чтобы количество часов определялось верно, нужно корректно настроить график работы:
- В ЗУП ПРОФ – разбивать переходящие смены по календарным дням;
- В ЗУП КОРП:
- Или разбивать переходящие смены по календарным дням;
- Или использовать специальный механизм по отражению всех часов смены в день ее начала.
Типовые варианты
По среднемесячному количеству часов, по производственному календарю или по графику сотрудника. Вариант можно выбрать:
- Для всех работников по умолчанию – в Настройках расчета зарплаты
- Индивидуально для сотрудника – в кадровых документах (Прием на работу, Кадровый перевод) или в документе Изменение оплаты труда
Разный порядок пересчета для разных начислений
Чтобы для разных начисления применялся разный порядок пересчета, можно изменить формулу начисления.
Пример:
- Для Доплаты за работу в ночные часы нужно применять расчет исходя из нормы часов по графику, для всех остальных начислений со стоимостью часа – исходя из среднемесячного числа часов;
- Изменим формулу Доплаты за работу в ночные часы – вместо типового показателя Стоимость часа пропишем конструкцию Оклад / НормаЧасов.
Особенности метода:
Получите понятные самоучители 2021 по 1С бесплатно:
- Особый порядок пересчета будет применять для всех сотрудников;
- Если помимо оклада нужно учесть другие начисления, потребуется учесть их в формуле.
Подписывайтесь на наши YouTube
и Telegram чтобы не
пропустить
важные изменения 1С и законодательства
Помогла статья?
Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно
Обратите внимание!
В комментариях наши эксперты не отвечают на вопросы по программам 1С и законодательству.
Задать вопрос нашим специалистам можно в Личном кабинете