Оплата работы в праздничные дни при суммированном учете

Работа в праздник предусмотрена графиком суммированного учета

Производится двойная оплата (ст. 153 ТК РФ):

• 1 раз – основным начислением (оплата по окладу, оплата по ЧТС);
• 2 раз – Доплатой за работу в праздничные дни. Расчет доплаты выполняется исходя их стоимости часа и количества часов работы.

Двойной оплате подлежат только часы с 0 до 24 праздничного дня (ст. 153 ТК РФ). Чтобы количество часов определялось верно, нужно корректно настроить график работы:

• В ЗУП ПРОФ – разбивать переходящие смены по календарным дням;
• В ЗУП КОРП:
  • Или разбивать переходящие смены по календарным дням;
  • Или использовать специальный механизм по отражению всех часов смены в день ее начала.

Типовые варианты

По среднемесячному количеству часов, по производственному календарю или по графику сотрудника. Вариант можно выбрать:

• Для всех работников по умолчанию – в Настройках расчета зарплаты
• Индивидуально для сотрудника – в кадровых документах (Прием на работу, Кадровый перевод) или в документе Изменение оплаты труда

Разный порядок пересчета для разных начислений

Чтобы для разных начисления применялся разный порядок пересчета, можно изменить формулу начисления.

Пример:

• Для Доплаты за работу в ночные часы нужно применять расчет исходя из нормы часов по графику, для всех остальных начислений со стоимостью часа – исходя из среднемесячного числа часов;
• Изменим формулу Доплаты за работу в ночные часы – вместо типового показателя Стоимость часа пропишем конструкцию Оклад / НормаЧасов.

Особенности метода:

• Особый порядок пересчета будет применять для всех сотрудников;
• Если помимо оклада нужно учесть другие начисления, потребуется учесть их в формуле.

Подписывайтесь на наши YouTube и Telegram чтобы не пропустить
важные изменения 1С и законодательства

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно

E-mail

Пароль будет выслан на указанный email