Учет и оплата переработок при суммированном учете рабочего времени

Последнее изменение: 25.04.2018

  • Нормативное регулирование и методологические вопросы
  • Учет и оплата переработок
Нормативное регулирование и методологические вопросы

Нормативное регулирование

  • Работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, признается сверхурочной (ст. 99 ТК РФ).
  • Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).

Расчет переработок при суммированном учете

  • Документ Регистрация переработок
    • Документ вводится в конце месяца перед расчетом заработной платы
    • Норма времени для сотрудника определяется на основании данных производственного календаря
    • Количество часов, оплачиваемых в полуторном размере и в двойном, определяется пользователем
  • Документ Увольнение
    • Перед увольнением сотрудника так же есть необходимость выплатить ему «переработки» по графику работы с суммированным учетом времени
    • Механизм расчета переработок аналогичен механизму специализированного документа Регистрация переработок

Учет работы в праздничные дни при расчете переработки

  • Работа в праздничные дни не должна учитываться при расчете часов переработки, поскольку она уже оплачена в двойном размере. В решении Верховного суда РФ от 30.11.2005 № ГКПИ05 говорится, что правовая природа сверхурочной работы и работы в нерабочие праздничные дни едина, оплата в повышенном размере и на основании ст.152 ТК РФ (оплата сверхурочных) и на основании ст.153 ТК РФ необоснованна и чрезмерна.
  • По окончании учетного периода из общего количества часов, отработанных сверхурочно, следует выделить и «отложить в сторону» сверхурочные часы, отработанные в праздник (они уже оплачены), а затем рассчитать оплату за оставшиеся сверхурочные часы.

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Оцените публикацию
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Публикацию можно обсудить в комментариях ниже.
Обратите внимание!
В комментариях наши эксперты не отвечают на вопросы по программам 1С и законодательству.
Задать вопрос нашим специалистам можно в Личном кабинете

Добавить комментарий