Оплата командировки сотрудникам с особым графиком по часам пятидневки

Последнее изменение: 07.07.2023

У вас нет доступа на просмотр этого раздела

Чтобы получить доступ:
Оформите коммерческую подписку или Активируйте демо-доступ бесплатно на 8 дней и войдите под своим аккаунтом.

Проверить свою подписку можно в Личном кабинете или уточнить у своего личного менеджера.

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Похожие публикации

  1. Работник перешел с суммированного учета на пятидневку — как в ЗУП 3.1 рассчитать средний заработок? Правила расчета среднего заработка В ЗУП 3.1 при расчете оплаты командировки после перевода сотрудника с графика суммированного учета рабочего времени…
  2. Учет и оплата недоработки при суммированном учете рабочего времени При работе на суммированном учете рабочего времени фактически отработанное количество часов за учетный период может оказаться меньше, чем норма часов…
  3. Оплата за отработанное время при суммированном учете Какое начисление выбрать? Наиболее прозрачный расчет – при использовании начисления Оплата по часовому тарифу. Нюансы использования окладной системы: Нужно использовать…
  4. Оплата сверхурочных часов в командировке по среднечасовому заработку – как настроить в ЗУП 3.1 Порядок оплаты и алгоритм настройки Порядок оплаты сверхурочных в командировке прямо не прописан в законодательстве. Поэтому компания может сама определить…
Оцените публикацию
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд

(1 оценок, среднее: 5,00 из 5)


Загрузка...
Публикацию можно обсудить в комментариях ниже.
Обратите внимание!
В комментариях наши эксперты не отвечают на вопросы по программам 1С и законодательству.
Задать вопрос нашим специалистам можно в Личном кабинете