Что будет, если ввести факт отсутствия только документом Табель?

Отпуск за свой счет в ЗУП 3 мы регистрируем только документом Табель, вводим буквы «ДО» на соответствующие дни. Документ Отпуск без сохранения оплаты (Зарплата – Отпуска — Отпуск без сохранения оплаты) не вводится. Оклад рассчитывается верно с учетом этого отсутствия. Такой вариант учета возможен?

Нет, такой вариант ввода недопустим.

Во-первых, в этом случае в дальнейшем будет неверно рассчитываться средний заработок. Например, если сотруднику таким образом в октябре внести 1 день отсутствия (на 08.10), то оклад действительно рассчитается верно, но в регистре Данные о времени для расчета среднего (общий) (Главное меню – Все функции – Регистры накопления — Данные о времени для расчета среднего (общий)) учтется, что сотрудник отработал месяц полностью.

В дальнейшем при расчете, например, отпуска в его среднем заработке за октябрь будет учтено полностью 29,3, хотя сотрудник 1 день не отработал.

Во-вторых, если не вводить документ отсутствия (в данном случае Отпуск без сохранения оплаты), то при заполнении СЗВ-Стаж период отсутствия не будет выделен.

Поэтому в ЗУП 3 необходимо обязательно вводить соответствующие документы отсутствия.

Если Вы еще не являетесь подписчиком системы «БухЭксперт8: Рубрикатор 1С ЗУП»:

Активировать демо-доступ бесплатно →

или

Оформить подписку на Рубрикатор →

После оформления подписки вам станут доступны все материалы по 1С ЗУП, записи поддерживающих эфиров и вы сможете задавать любые вопросы по 1С.

Пожалуйста, оцените публикацию:
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд

(2 оценок, среднее: 5,00 из 5)


Загрузка...

Карточка публикации

Разделы:
Рубрика: / / /
Объекты / Виды начислений: , ,
Последнее изменение: 18.12.2018
Данную публикацию можно обсудить в комментариях ниже.
Обратите внимание! В комментариях наши кураторы не отвечают на вопросы по программам 1С.
Задать вопрос нашим специалистам можно по ссылке >>

Добавить комментарий