Войти в кабинетСодержание
Нормативная база 
6. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.
7. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.
8. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).
Средний заработок в месяце приема на работу
Если в расчетном периоде и до него у сотрудника не было заработка, в расчет берутся начисления за месяц начала отсутствия – п. 7-8 Положения об особенностях исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.
Кнопка Дополнить по данным ФОТ в форме расчета среднего заработка.
Средний заработок после длительного отсутствия
Если в расчетном периоде заработка не было, но до расчетного период заработок есть, рассчитываем средний исходя из данных предшествующего периода, равного расчетному – п. 6 Положения об особенностях исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.
Изменить расчетный период можно вручную, в форме расчета среднего заработка.
Получите понятные самоучители 2024 по 1С бесплатно:
Как правильно «сдвигать» месяцы расчетный период, если изначально в расчетном периоде нет заработка — в положении о расчете средней зарплаты это явно не прописано. Есть 2 позиции по данному вопросу.
Вариант 1. В качестве расчетного периода брать 12 месяцев, предшествующих длительному отсутствию, из-за которого в расчетном периоде образовались нулевые доходы. Например, если сотрудница сразу после отпуска по уходу за ребенком едет в командировку — взять в качестве расчетного периода 12 месяцев, предшествующих отпуску по уходу.
Такую позицию подтверждает Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 25 ноября 2015 г. N 14-1/В-972.
Вариант 2. Брать в качестве расчетного периода 12 месяцев, предшествующие исходному расчетному периоду, в котором нет заработка. Если в новом расчетном периоде опять не будет заработка, сдвигать расчетный период снова на 12 месяцев.
Такая позиция тоже применяется на практике и нашла свое подтверждение в суде — апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 28.03.2018 № 33-6612/2018 по делу № 2-5034/2017.
На наш взгляд, наиболее безопасным является тот вариант, который работает в пользу сотрудника. Поэтому можно рассчитать средний заработок двумя методиками и выбрать тот способ расчета, при котором размер среднего будет наибольшим.
Разберем обе методики на примере.
Сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком с 01.01.2022 по 30.04.2023.
После выхода из отпуска по уходу в мае 2023 работника едет в командировку. В стандартном расчетном периоде (май 2022 — апрель 2023) заработка нет.
Изменим параметры расчетного периода в соответствии с п. 6 Положения об особенностях исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, чтобы добиться корректного расчета среднего заработка.
«Сдвинем» расчетным период — будем использовать поочередно первый и второй вариант определения месяцев расчетного периода.
- Если использовать первую методику, в качестве расчетного периода берем 12 месяцев, предшествующих отпуску по уходу — месяцы с января 2021 по декабрь 2021. Средний заработок сотрудницы рассчитается в размере 1 711,96 руб.
- При применении второй методики в качестве расчетного периода берем 12 месяцев перед стандартным расчетным периодом, месяцы с мая 2021 по апрель 2022. Средний заработок сотрудницы рассчитается в размере 1 812,87 руб. Если бы в периоде май 2021- апрель 2022 не было доходов, мы бы еще раз сдвигали расчетный период на 12 месяцев и взяли бы для расчета доходы за период с мая 2020 по апрель 2021.
В нашем примере средний заработок при расчете по второй методике получился выше, поэтому безопаснее использовать второй вариант «сдвига» расчетного периода.
Смотрите самоучитель по 1С ЗУП 8.3.1 от Елены Гряниной
Этот самоучитель доступен по ссылке на Плейлист Youtube. Мы периодические обновляем его и добавляем новые видео. Сохраните его в избранное и поделитесь им с коллегами, они будут вам благодарны!
И не забудьте подписаться на наш Канал на Youtube — на нём мы публикуем важнейшие изменения законодательства и 1С.
См. также:
Подписывайтесь на наши YouTube
и Telegram чтобы не
пропустить
важные изменения 1С и законодательства
Помогла статья?
Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно
Загрузка...
Добрый день, подскажите пожалуйста это «самостоятельные » видео, или нарезка из семинара?
Добрый день! Если мне не изменяет память, это видео взято из нашего курса по ЗУП. 🙂
Средний заработок после длительного отсутствия:
вот прям не могу удержаться от комментария, зачем делать такие нежизнеспособные примеры (таких полно на ИТС, кстати): как часто у нас работники уходят в отпуск по уходу за ребенком вот прям с первого числа месяца?
Хотелось бы услышать ваше мнение, какой должен быть расчетный период, в случае когда Волина находилась в отпуске по уходу не с 01.02.2022, а, скажем, с 04.02.2022.
Должен ли Февраль 2022 войти в расчетный период в этом случае?
Здравствуйте! Обратите внимание, что Светлана в видео сдвигает период на 1 календарный год. И у нее тоже февраль 2022 вошёл в расчет. Если бы сотрудница ушла с 4 февраля, то для примера Светланы бы период не изменился.
Я на практике встречала и применяла вариант, когда период сдвигается на год, предшествующий отсутсвию. И как я поняла, Вы именно об этом варианте говорите. Мое мнение на этот счет: если в феврале есть заработок, то я бы включила февраль.
Но мы сейчас со Светой общались на эту тему, она меня убедила, что вариант со сдвигом на календарный год- более корректен:
1) это буквально следует из текста п.6 постановления 922 (что главный аргумент)
2) это с большей вероятностью будет в пользу работника. Хотя это конечно очень индивидуально.
Благодарю за ответ!
В законодательстве все-таки нет четкого ответа на этот вопрос.
На ИТС рекомендуют определять расчетный период как 12 месяцев, предшествующих отсутствию (в данном примере, отпуску по уходу).
Вот примеры с ИТС по сдвигу расчетного периода:
https://its.1c.ru/db/garant#content:71187138:hdoc
https://its.1c.ru/db/stafft#content:35249:hdoc
https://its.1c.ru/db/staff1c#content:34648:zup30
Спасибо за письмо Минтруда! Я сама не нашла его. 🙁
Обратите внимание, если отвечать на Ваш исходный вопрос с позиции, представленной в письме, то если сотрудница ушла в отпуск по уходу с 4 февраля, то февраль брать в расчетный период не нужно. (в письме ушла с 21 февраля, т.е. 20 дней отработано и все равно не берут в расчет февраль).
Обратите внимание, что мы не аудиторы! В видео показан принцип корректировки — меняем расчетный период вручную. А вот какой выбрать период — мнения расходятся, как сами видите.
Мое мнение на этот счет: раз есть письмо, то лучше использовать вариант, рассмотренный в письме. Будет хотя бы на что сослаться при претензиях.
Добавили в текст публикации блок с разъяснением. Спасибо!