Источник: Постановление Правительства от 24.04.2025 N 540
Информация для: работодателей
Правительство скорректировало положение об особенностях исчисления средней зарплаты. В частности, уточнен порядок расчета выходного пособия при увольнении:
- при исчислении среднего месячного заработка для выходного пособия будем умножать средний дневной заработок на среднее количество рабочих дней, приходящихся на один месяц в году
- чтобы посчитать средний заработок для выходного пособия при суммированном учете, будем умножать средний часовой заработок на среднее количество рабочих часов, приходящихся на один месяц в году. При этом среднее число рабочих часов рассчитывается так: число рабочих часов в году исходя из длительности рабочего времени сотрудника делится на 12
А также в новом порядке к выплатам, входящим в расчет среднего заработка, наряду с премиями и вознаграждениями, добавили денежные поощрения, предусмотренные системой оплаты труда.
Новые правила вступят в силу 1 сентября 2025.
В связи с выходом нового Порядка разработчики запланировали изменения в программах 1С. Отследить сроки внедрения можно по ссылке >>
См. также:
Помогла статья?
Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе Бухэксперт на 8 дней бесплатно
Добрый день, можете пожалуйста уточнить про какие выходные пособия при увальни идет речь?
Добрый день, можете, пожалуйста, уточнить про какие выходные пособия при увольнении идет речь?
Добрый день, можете пожалуйста уточнить про какие выходные пособия при увольнении идет речь?
Здравствуйте! Речь идет о пособии при увольнении сокращаемому работнику. Более подробнее в статье: Выплаты при увольнении по сокращению численности или штата .
Здравствуйте! Речь идет о пособии при увольнении сокращаемому работнику. Более подробнее в статье: Выплаты при увольнении по сокращению численности или штата .
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, а что подразумевается под денежным поощрением?
Денежное поощрение — это один из видов дополнительные денежных выплат. Чаще используется в госсекторе
Добрый день!
До 30.06.2025 в организации по некоторым структурным подразделениям существовала окладно-премиальная система оплаты труда – то есть ежемесячная заработная плата работника состояла из 50% ежемесячного оклада и 50% ежемесячной премии (переменная часть заработной платы – представляет собой денежную стимулирующую выплату, побуждающая к действиям, направленным на достижение конкретного результата).
С 01.07.2025г в структурных подразделениях организации (целиком в подразделении) произошла перемена в структуре зарплаты, но при этом её общий размер остался неизменным – то есть увеличили ежемесячный оклад на сумму премии, но убрали саму ежемесячную премию, которая была прописана в трудовых договорах с работниками и внутреннем локально-нормативном акте (далее – ЛНА). Для этого с каждым работником подписали соответствующее изменение в трудовой договор и внесли соответствующее изменение в ЛНА.
Вопрос – является ли это основанием для индексации среднего заработка?
Какой формулой пользоваться при расчете коэффициента индексации?
1. новый оклад/старый оклад, тогда коэф.2
2.новый оклад/старый оклад+премия, тогда коэф.1
Здравствуйте! Ваш вопрос методологический. Если у вас есть возможность задать вопрос аудиторам или юристам, то рекомендую это сделать. А мы сможем вместе отразить все в программе ❤️