Компенсация при увольнении (выходное пособие)

С 1 сентября 2025 планируют изменить расчет среднего заработка

Источник: проект Минтруда N 02/07/01-25/00154124 Информация для: работодателей Минтруд опубликовал проект, который вносит изменения в порядок расчета среднего заработка, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 N 922. Цель изменений — урегулировать неоднозначные ситуации и устранить пробелы в трудовом законодательстве.

С 2025 года НДФЛ на выходное пособие начисляется по правилам «детских» выплат

Источник: Письмо Минфина от 22.11.2024 N 03-04-06/117554 Информация для: работодателей Сумма выходного пособия, выплачиваемого работнику при увольнении, облагается НДФЛ частично. С 01.01.2025 вступили в силу поправки в абз. 7 п. 1 ст. 217 НК РФ, которые установили новый порядок расчета необлагаемой части выходного пособия (Федеральный закон от 08.08.2024 N 259-ФЗ).

В ТК РФ внесут корректировки по выплате среднего заработка при сокращении и ликвидации

Источник: Постановление КС от 22.11.2024 N 54-П Информация для: работодателей В ст. 178, 318 ТК РФ ожидаются поправки, касающиеся гарантий работникам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата. Причиной внесения поправок стало признание КС РФ некоторых положений ТК РФ неконституционными.

Увольнение по соглашению сторон: когда не надо платить НДФЛ и взносы с компенсаций

Источник: Письмо Минфина от 14.12.2022 N 03-04-06/122601 Информация для: работодателей Выплаты сотруднику, увольняемому по соглашению сторон, освобождаются от НДФЛ и страховых взносов в сумме, не превышающей 3-кратный размер среднего месячного заработка (6-кратный размер — для северян). Суммы свыше этого облагаются НДФЛ и взносами в общем порядке.