Суммированный учет

Минтруд разъяснил, как считать среднечасовой заработок при суммированном учете

Источник: Письмо Минтруда от 22.01.2026 N 14-1/В-44 Информация для: работодателей Минтруд разъяснил порядок исчисления среднего часового заработка при суммированном учете рабочего времени с 1 сентября 2025. Напомним, что с этой даты вступили в силу новые правила, утв. Постановлением Правительства от 24.04.2025 N 540. Ведомство отметило, что: Постановление N 540 сохраняет прежний подход, утв. Постановлением Правительства […]

Как считать выходное пособие с 01.09.2025 при суммированном учете: разъяснения Минтруда

Источник: Письмо Минтруда от 29.12.2025 N 14-1/ООГ-5888 Информация для: работодателей С 1 сентября 2025 действует новый порядок исчисления среднего заработка, утв. Постановлением Правительства от 24.04.2025 N 540. Минтруд напомнил, что этот порядок не устанавливает новых правил, а сохраняет прежние с небольшими уточнениями.

Изменился ли порядок расчета среднечасового заработка с 01.09.2025?

Источник: Письмо Минтруда от 01.09.2025 N 14-1/ООГ-3937 Информация для: работодателей С 1 сентября 2025 применяется новый порядок расчета среднего заработка, утв. Постановлением Правительства от 24.04.2025 N 540. В Минтруд поступила просьба прокомментировать абз. 2 п. 13 новых правил, в котором содержится измененная формулировка для расчета среднего часового заработка при суммированном учете, по сравнению с прежним […]

Как оплачивать допвыходные по уходу за ребенком-инвалидом сменным работникам?

Источник: Письмо Минтруда N 14-6/ООГ-7388 от 19.12.2024 Информация для: работодателей Сотрудникам, у которых есть дети-инвалиды до 18 лет, полагается четыре дополнительных выходных дня в месяц по уходу (ст. 262 ТК РФ). Их можно брать по отдельности либо копить и потом использовать до 24 дней подряд. Оплачиваются такие допвыходные в размере среднего заработка родителя (опекуна, попечителя).

Режим гибкого рабочего времени — кому, когда и как устанавливается

Источник: сайт Роструда Информация для: работодателей Роструд разъяснил, что понимать под гибким рабочим временем и каков порядок его установления.