Суммированный учет

Как оплачивать допвыходные по уходу за ребенком-инвалидом сменным работникам?

Источник: Письмо Минтруда N 14-6/ООГ-7388 от 19.12.2024 Информация для: работодателей Сотрудникам, у которых есть дети-инвалиды до 18 лет, полагается четыре дополнительных выходных дня в месяц по уходу (ст. 262 ТК РФ). Их можно брать по отдельности либо копить и потом использовать до 24 дней подряд. Оплачиваются такие допвыходные в размере среднего заработка родителя (опекуна, попечителя).

Режим гибкого рабочего времени — кому, когда и как устанавливается

Источник: сайт Роструда Информация для: работодателей Роструд разъяснил, что понимать под гибким рабочим временем и каков порядок его установления.

Особенности оплаты в ЗУП 3.1 дней ухода за детьми-инвалидами при суммированном учете

Для работников с суммированным учетом рабочего времени при предоставлении доп. выходных по уходу за ребенком-инвалидом есть свои особенности. Разберем, как правильно оплатить такое отсутствие и как в ЗУП 3.1 рассчитывается оплата сотруднику с суммированным учетом в документе Оплата дней ухода за детьми-инвалидами.

Работник перешел с суммированного учета на пятидневку — как в ЗУП 3.1 рассчитать средний заработок?

Незадолго до командировки перевели сотрудника со сменного графика 2/2 на обычную пятидневку. Разберем, как рассчитать средний заработок для командировки. (далее…)