Расчет среднего заработка

Ошибка в ЗУП 3.1 – неправильно считается сторно отпуска при увольнении

В ЗУП 3.1. имеется ошибка – сторно за использованный авансом отпуск рассчитывается неверно или не рассчитывается совсем. Она проявляется, когда после начисления отпускных была перенастроена формула начисления Отпуск. Если после этого уволить сотрудника, то сумма сторнированных отпускных в документе Увольнение не рассчитывается или определяется исходя из МРОТ. (далее…)

Изменился ли порядок расчета среднечасового заработка с 01.09.2025?

Источник: Письмо Минтруда от 01.09.2025 N 14-1/ООГ-3937 Информация для: работодателей С 1 сентября 2025 применяется новый порядок расчета среднего заработка, утв. Постановлением Правительства от 24.04.2025 N 540. В Минтруд поступила просьба прокомментировать абз. 2 п. 13 новых правил, в котором содержится измененная формулировка для расчета среднего часового заработка при суммированном учете, по сравнению с прежним […]

Расчет среднего, если в расчетном периоде нет доходов

Нормативная база Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 N 922 – действует по 31 августа 2025. Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановление Правительства от 24.04.2025 N 540 – действует с 1 сентября 2025. Средний заработок после длительного отсутствия Если в расчетном периоде заработка не было, но […]

Можно ли в ЗУП 3.1 при расчете НДФЛ с выплат при увольнении учитывать заработок с предыдущих мест работы?

Сотрудник увольняется по соглашению сторон или по сокращению. Компенсацию в связи с таким увольнением нужно обложить НДФЛ – облагается сумма свыше 3-хмесячного заработка, рассчитанного по правилам, как для пособий. В 2 предыдущих годах сотрудник работал в другой организации, у нас есть данные о его заработке по предыдущему месту работы. Можно ли в ЗУП 3.1 учитывать заработок с предыдущих мест работы при расчете НДФЛ с выплат при увольнении? (далее…)