Ошибка в ЗУП 3.1 — неверный расчет РК и СН при начислении аванса, если есть межрасчетные документы

В ЗУП 3.1 обнаружена ошибка – если сотруднику исчислены районный коэффициент или северная надбавка в межрасчетном документе до начисления аванса, то в Начислении за первую половину месяца их расчет может быть неверным. Это зарегистрированная ошибка 10221113 – Ошибка 10221113.  Есть два варианта ее проявления: В виде неверного арифметического расчета в документе Начисление за первую половину месяца. В виде неверного отображения промежуточных показателей Ранее начислено и Расчетная база при правильном результате. Чтобы обойти ошибку, потребуется отменить проведение межрасчетного документа и заново пересчитать сотрудника в Начислении за первую половину месяца. Если Начисление за первую половину месяца не исправлять, в целом за месяц ошибки в суммах начислений не будет. Мы получим верные значения райкоэффициента и северной надбавки в документе Начисление зарплаты и взносов по итогам месяца. Но если размер РК и СН в аванс окажется ошибочно завышенным, есть вероятность столкнуться с ситуацией, когда зарплата в документе Начисление зарплаты и взносов будет меньше аванса.  Это может привести к проблемам в учете НДФЛ, подробнее – в статье Ошибка в ЗУП 3.1 если зарплата за месяц меньше аванса. Рассмотрим ситуацию на примере. Сотрудник Лаврентьев П.Л. работает в организации с Районным коэффициентом, равным 1.3. В настройках начисления Районный коэффициент установлен флажок Выполнять в документах разовых начислений. В начале месяца сотруднику Лаврентьев П.Л. рассчитали Ежемесячную надбавку в размере 10 000 руб. в документе Разовое начисление (Зарплата – Разовые начисления). На вкладке Зависимые начисление рассчитан Районный коэффициент в размере 3 000 руб. Проверим расчет районного коэффициента сотрудника за первую половину апреля и по итогам месяца. При начислении аванса в документе Начисление за первую половину месяца сотруднику рассчитано начисление Оплата по окладу в размере 20 000 руб. Сумма РК должна составлять 20 000 *30% = 6 000 руб. В документе расчет отличается от ожидаемого. Чтобы избежать ошибки в расчете – отменим проведение документа Разовое начисление и пересчитаем сотруднику аванс. Теперь в документе Начисление за первую половину месяца расчет Районного коэффициента верный. После пересчета Начисления за первую половину месяца не забудем провести документ Разовое начисление. По окончании месяца начислим зарплату за месяц. Начисление Оплата по окладу за полностью отработанный месяц составило 40 000 руб. Ежемесячная надбавка не изменилась и по-прежнему составляет 10 000 руб.  Для Районного коэффициента применяется значение коэффициента 1.3. Сумма районного коэффициента:  (40 000 <сумма оклада> + 10 000 <сумма ежемесячной надбавки>) *30% =  15 000 руб. Расчет РК в документе Начисление зарплаты и взносов верный. В Расчетном листке у сотрудника все отражено корректно.

Надбавки северным работникам будут платить вне зависимости от стажа с 2024

Источник: поручение Президента РФ Информация для: работодателей Работникам-северянам положена надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях — от 50% до 100% в зависимости от местности. Президент РФ дал поручение изменить порядок ее выплаты. (далее…)

Начисляется ли районный коэффициент на зарплату «северного» дистанционного сотрудника?

Источник: Письмо Роструда от 12.09.2023 N ПГ/18818-6-1 Информация для: работодателей Районный коэффициент и процентная надбавка начисляются к зарплате в зависимости от места выполнения работником трудовой функции, а не от места нахождения компании. Такой вывод сделал Роструд, отвечая на вопрос работодателя. (далее…)

Как настроить расчет северной надбавки без выделения северного стажа в отчетах для ПФР?

Обособленное подразделение расположено в местности с северной надбавкой. Но эта местность не относится ни к районам Крайнего севера, ни к приравненным к ним местностям. Выделять в отчетах для ПФР стаж работы в подразделении не нужно. Как в ЗУП 3.1 настроить расчет Северной надбавки, чтобы при этом в СЗВ-СТАЖ (Кадры – См. также – Документы персучета) не попадали сведения о северных условиях? (далее…)

Как для сотрудника по основному месту и внешнему совместительству добиться корректного расчета северной надбавки, если для организаций предусмотрен разный процент этой надбавки?

Сотрудник работает в 2-х организациях. Учет этих организаций ведем в одной базе 1С ЗУП. Процент северной надбавки в первой организации — 50%, во второй – 80%. Однако при начислении зарплаты у такого сотрудника происходит расчет северной надбавки по одинаковому проценту. Как можно выйти из этой ситуации? (далее…)