Источник: Письмо Минтруда от 05.08.2025 N 14-1/ООГ-3551
Информация для: работодателей
С 1 сентября 2025 применяется новый порядок расчета среднего заработка, утв. Постановлением Правительства от 24.04.2025 N 540. Средний заработок будем считать по формулам:
В общем случае:
Средний дневной заработок х Среднее количество рабочих дней, приходящихся на один месяц в году
Для суммированного учета рабочего времени:
Средний часовой заработок х Среднее количество рабочих часов, приходящихся на один месяц в году
Получите понятные самоучители 2025 по 1С бесплатно:
В Письме от 05.08.2025 N 14-1/ООГ-3551 Минтруд разъяснил особенности и нюансы расчета:
- Нормы ТК РФ не конкретизируют месяц, за который рассчитывается средний месячный заработок. А значит, число нерабочих праздничных дней в месяце, следующим за увольнением работника, не влияет на размер его выходного пособия
- В Постановлении N 540 не уточняется, какой год берется для расчета среднего количества дней, часов, приходящихся на один месяц в нем: календарный год, на который приходится день увольнения, или год, отсчитываемый с даты увольнения. Минтруд ответил — календарный
- Постановление N 540 определяет порядок расчета среднемесячного числа часов в году, но не определяют порядок расчета среднемесячного числа дней. Минтруд, разъяснил, что расчет делается аналогично:
- Среднее количество рабочих часов в месяце = годовое количество рабочих часов в календарном году, на который приходится увольнение / 12
- Среднее количество рабочих дней в месяце = годовое количество рабочих дней в календарном году, на который приходится увольнение / 12
Полученный результат округляется по математическим правилам.
Расчет среднего заработка для выходного пособия по новым правилам реализован в версиях ЗУП 3.1.30.248 / 3.1.34.57. При расчете пособия программа отрабатывает в соответствии с приведенными разъяснениями Минтруда. Основные моменты нового механизма:
- исчисление выходного пособия происходит по формуле:
Средний дневной (часовой) заработок * Среднемесячное количество дней (часов) по графику сотрудника * Кратность выходного пособия
- среднемесячное количество рабочих дней для расчета пособия округляется до двух знаков после запятой
- новый алгоритм применится, если дата увольнения ≥ 01.09.2025. Если сотрудник увольняется раньше, расчет производится по-старому
Подробнее — Расчет выходного пособия по новым правилам с 1 сентября (ЗУП 3.1.30.248 / 3.1.34.57).
Помогла статья?
Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе Бухэксперт на 8 дней бесплатно
Добрый день, а среднее кол во дней / часов приходящихся на 1 месяц к году, это из графика или как то расчитываться будет?
Добрый день! Обычно для расчетов используется среднемесячное число дней или часов по графику сотрудника или производственному календарю. Сейчас в программе для времени в часах есть типовой показатель СреднемесячноеКоличествоЧасов. Думаю, что разработчики будут использовать его, либо по-старому сразу при расчете разделят количество дней/часов за год на 12.
Я полагали что функционал уже реализован, разве нет?
Да, всё верно, функционал вышел — Расчет выходного пособия по новым правилам с 1 сентября (ЗУП 3.1.30.248 / 3.1.34.57)
Была надежда, что в связи с изменениями, в программу к показателю СреднемесячноеКоличествоЧасов добавят ещё показатель СреднемесячноеКоличествоДней. Но пока реализация идет через реквизит, т.е. значение рассчитывается сразу в документе.
Так и интересует как будет рассчитано это значение, будет взято из графика или рассчитано, если рассчитано то каким образом?
Значение будет взято из графика сотрудника, скриншот прилагаю.
А как быть если сотрудник весь расчетный период был в отпуске за свой счт и у него нет не отработанных дней не выплаченных сумм. Период в данном случае не переносится(( Выходное пособие = МРОТ?
Если заработка сотрудника за расчетный период недостаточно или сведения о заработке вовсе отсутствуют в программе – расчет среднего будет происходить из МРОТ