Источник: Письмо Минтруда от 04.09.2025 N 14-1/ООГ-4011
Информация для: работодателей
С 1 сентября 2025 действует новый порядок расчета среднего заработка, утв. Постановлением Правительства от 24.04.2025 N 540. Минтруд разъяснил, как теперь считать пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Его выплачивают, например, при отказе от перевода на другую работу по медзаключению, призыве сотрудника на военную службу и в других случаях, предусмотренных ст. 178 ТК РФ.
Ведомство отметило, что Постановление N 540 не устанавливает новых правил, а в целом сохраняет прежние (утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 N 922), с небольшими уточнениями.
Средний заработок для выходного пособия считается по формуле:
Средний дневной заработок х Среднее количество рабочих дней, приходящихся на один месяц в году
В свою очередь, среднее количество рабочих дней определяется так:
Получите понятные самоучители 2025 по 1С бесплатно:
Число рабочих дней в календарном году увольнения / 12
Средний месячный заработок за часть месяца (например, за 2 недели) рассчитывается пропорционально. Формулу и нюансы расчета Минтруд, к сожалению, не привел.
В ЗУП 3.1 показатель пропорции для выходного пособия за неполный месяц рассчитываем вручную. Его значение вводим в документе Увольнение (Кадры – Приемы, переводы, увольнения) в поле Кратность выходного пособия.
Подробнее о расчете выходного пособия в ЗУП 3.1 – в статье Расчет выходного пособия по новым правилам с 1 сентября (ЗУП 3.1.30.248 / 3.1.34.57). Особенности расчета выходного пособия в программе по новым правилам разберем на эфире 18.09.2025 — Все нюансы увольнения в ЗУП 3.1.
Помогла статья?
Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе Бухэксперт на 8 дней бесплатно
Обратите внимание!
В комментариях наши эксперты не отвечают на вопросы по программам 1С и законодательству.
Получить индивидуальную консультацию от наших специалистов можно в Личном кабинете