Справка для пособия по безработице

Нормативное регулирование

Форма справки утверждена Приказом Минтруда от 27.04.2024 N 239н.

Порядок расчета среднего заработка для пособия по безработице утверждены Приказом Минтруда от 13.02.2024 N 57н.

Средний заработок исчисляется органами службы занятости самостоятельно, за исключением следующих случаев, когда расчет среднего заработка производится работодателем:

• гражданин находился в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком в течение 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу увольнения
• у гражданина на последнем месте работы (службы) отсутствовал доход (сведения о доходе) или хотя бы один полностью отработанный календарный месяц в пределах 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу увольнения
• гражданин уволен с военной службы по призыву
• гражданин уволен из международной организации (ее представительства), осуществляющей деятельность на территории Российской Федерации, на основании положений международных договоров, предусматривающих освобождение должностных лиц и сотрудников указанной международной организации от уплаты налогов на заработную плату или иное вознаграждение
• оплата труда гражданина осуществлялась в иностранной валюте, получаемой от финансируемых из федерального бюджета государственных учреждений или организаций, направивших его на работу за границу

• С 19.07.2024 выдавайте справки о среднем заработке по новой форме
• С 01.04.2024 рассчитывать средний заработок для пособия по безработице нужно по правилам Минтруда

Средний заработок рассчитывается за 3 предшествующих месяца:

В случае если работник за расчетный период не имел заработка, то средний заработок определяется исходя из суммы выплат, фактически начисленных за предшествующий период, равный расчетному, в пределах 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения.

В случае если работник за расчетный период и предшествующий период не имел заработка, то средний заработок определяется исходя из суммы выплат, фактически начисленных за отработанные работником дни в месяце увольнения.

Если не было заработка и в месяце увольнения, то средний заработок определяется путем суммирования установленной сотруднику тарифной ставки, оклада (должностного оклада), надбавок и доплат к тарифной ставке, окладу (должностному окладу), компенсационных выплат, в том числе выплат, обусловленных районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), а также стимулирующих выплат, за исключением выплат премиального характера.

Реализация в 1С:ЗУП 3.1

Исходные данные для расчета – данные расчета среднего заработка для выходного пособия:

Среди месяцев, предшествующих увольнению, выбираются 3 (если месяцев с доходом больше
3-х), подряд идущих, с максимальным общим доходом.

Если сотрудник принят на работу в месяце увольнения, то расчет производится исходя из заработка в месяце увольнения.

См. также:

• Учет в нетривиальных ситуациях в ЗУП 3.1 (увольнение по сокращению, смерть работника, восстановление в должности по решению суда, авансы по ГПХ и др.)

Подписывайтесь на наши YouTube и Telegram чтобы не пропустить
важные изменения 1С и законодательства

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно

E-mail

Пароль будет выслан на указанный email