Источник: Онлайнспекция.рф
Информация для: работодателей
Роструд разъяснил, когда произвести расчет при увольнении, если последняя рабочая смена работника выпала на воскресенье. Последняя рабочая смена — это и есть день увольнения, поэтому окончательный расчет производят именно в эту смену — в воскресенье.
Позиция ведомства опирается на ч. 3 и 4 ст. 84.1 ТК РФ — днем прекращения трудового договора считается последний день работы. Именно в этот день работодатель обязан выдать трудовую книжку и рассчитаться (ст. 140 ТК РФ). Формально это означает, что кто-то должен обработать выплату день в день, даже если смена выпала на выходной.
На практике рассчитаться в воскресенье физически сложно, если банки и бухгалтерия не работают. Некоторые работодатели в такой ситуации производят расчет заранее, в последний предшествующий рабочий день. Такой вариант не создает для работника задержки выплаты, поэтому компанию не могут привлечь за задержку выплаты зарплаты. Но тогда повышается риск, что сотрудник может передумать, и дата увольнения изменится.
Из ответа Роструда не следует, что бухгалтер обязательно должен приехать в офис. Но если без его работы в воскресенье не обойтись, и по графику это выходной день — привлечение оформляем по ст. 113 ТК РФ, а работу компенсируем по ст. 153 ТК РФ.
В ЗУП 3.1 выход на работу сотрудника бухгалтерии в выходной день оформляем документом Работа в выходные и праздники (Зарплата – Учет времени – Работа в выходные и праздники) — Учет и оплата работы в выходные и праздники в ЗУП 3.1.
Макс
ВКонтакте
Помогла статья?
Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе Бухэксперт на 8 дней бесплатно
Обратите внимание!
В комментариях наши эксперты не отвечают на вопросы по программам 1С и законодательству.
Получить индивидуальную консультацию от наших специалистов можно в Личном кабинете