Регистрация работы в выходные и праздники

Последнее изменение: 18.05.2023

  • Порядок оплаты работы в выходные и праздники
  • Настройки в ЗУП 3.1 для учета работы в выходные и праздники
  • Регистрация работы в выходные и праздники
Порядок оплаты работы в выходные и праздники

Работа в выходные и праздники 

Ст. 153 ТК РФ:

Порядок расчета минимальной оплаты зависит от категории работника:

  • Окладники:
    • при работе в пределах графика – одинарная оплата сверх оклада;
    • при работе сверх графика – двойная оплата сверх оклада.
  • Работники с дневной / часовой ставкой – в размере двойной ставки.
  • Сдельщики – по двойным сдельным расценкам.

Возможна компенсация отгулом вместо повышенной оплаты.

Настройки в ЗУП 3.1 

Настройка – Расчет зарплаты – Настройка состава начислений и удержаний:

  • Флажок Работа в праздничные и выходные дни на вкладке Прочие начисления.
  • Если планируется оплата по часам – флажок Применение почасовой оплаты на вкладке Почасовая оплата.
  • Если планируется компенсация отгулами – флажок Отгулы на вкладке Учет отсутствий.

Регистрация в ЗУП 3.1 

Если работа производится сверх графика, то время работы регистрируется документом Работа в выходные и праздники:

  • В случае с повышенной оплатой возможна также регистрация с помощью документа Табель.

Если работа в праздник производится по графику, то дополнительных действий по регистрации не требуется.

Получите понятные самоучители 2021 по 1С бесплатно:

Работа по графику

Обозначение в табеле – обычными рабочими видами времени (Я, Н, ВЧ).

Регистрация отработанного времени – отдельных документов не требуется, время фиксируется в Графике работы.

Выделение ночных / вечерних часов – типовыми средствами.

Порядок оплаты – доплата в одинарном размере.

Виды начислений в ЗУП 3.1:

  • Доплата за работу в праздники (дневное время)
  • Доплата за работу в праздники (ночное время)
  • Доплата за работу в праздники (вечернее время)

Работа сверх графика

Обозначение в табеле – отдельные виды времени (РВ при двойной оплате, ПН в случае компенсации отгулом).

Регистрация отработанного времени – документ Работа в выходные и праздники или Табель.

Выделение ночных / вечерних часов – типовой учет не реализован, требуется дополнительная настройка.

Порядок оплаты – двойная оплата или одинарная оплата + отгул.

Виды начислений в ЗУП 3.1:

  • Оплата праздничных и выходных дней
  • Оплата работы в праздничные и выходные дни без повышенной оплаты

См. также:

Подписывайтесь на наши YouTube и Telegram чтобы не пропустить
важные изменения 1С и законодательства

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Оцените публикацию
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд

(1 оценок, среднее: 5,00 из 5)


Загрузка...
Публикацию можно обсудить в комментариях ниже.
Обратите внимание!
В комментариях наши эксперты не отвечают на вопросы по программам 1С и законодательству.
Задать вопрос нашим специалистам можно в Личном кабинете

Добавить комментарий