Как оплатить работу в праздник, если он введен работодателем?

Источник: Письмо Роструда от 27.09.2024 N ПГ/18898-6-1

Информация для: работодателей

В компании установлено два дополнительных нерабочих праздника, приуроченных к памятным для нее датам. Роструд разъяснил, как оплачивать выход на работу в такие дни, если возникла производственная необходимость.

Ведомство отметило, что ТК РФ не наделяет работодателя правом устанавливать нерабочие праздничные дни. Но если они все же предусмотрены в компании, работа в такие дни оплачивается точно так же, как и в федеральные нерабочие праздники (Новогодние каникулы, День Победы, День России и др.)

Порядок такой:

• зарплата за месяц, в котором были нерабочие праздники, должна быть такой же, как и за обычный месяц
• если сотрудник привлекался к работе в праздничный день, ему полагается повышенная оплата — как минимум в двойном размере

По желанию работника вместо повышенной оплаты ему можно предоставить другой день отдыха. Но тогда работу в выходной оплачивают в одинарном размере, а день отдыха не оплачивают.

Чтобы в ЗУП 3.1 учесть выходные дни по распоряжению работодателя, можно перенастроить Графики работы сотрудников (Настройки – Графики работы сотрудников). В них вручную указать, что эти даты являются выходными днями. Флажок Автоматическое обновление по производственному календарю снимаем, чтобы ручные правки не затерлись при обновлении.

Для тех сотрудников, кто трудился в выходной день, выход на работу регистрируем как обычно — документом Работа в выходные и праздники (Кадры — См. также – Работа в выходные и праздники). На наш взгляд, это наиболее простой выход из ситуации.

Но обратите внимание, что в этом случае уменьшится норма времени за исправленный в графике месяц. Как следствие — стоимость дня окажется выше. Если категорически не хотите уменьшать норму времени за месяц, можно настроить оплату по аналогии с нерабочими днями. Подробно — в статье Учет нерабочих дней в 1С ЗУП 3.1. Типовая методика оплаты нерабочих дней здесь не подойдет, но можно использовать альтернативные методики, предложенные в статье. Только при настройке формулы нужно не забыть, что использует двойную оплату — добавить приписку *2. Также, при использовании такого варианта не получится отразить ситуацию с отгулом — только двойная оплата.

Подписывайтесь на наши YouTube и Telegram чтобы не пропустить
важные изменения 1С и законодательства

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно

E-mail

Пароль будет выслан на указанный email