Как работаем и отдыхаем в мае 2026

Источник: Постановление Правительства от 24.09.2025 N 1466

Информация для: работодателей

В мае 2026 года россиян ждут майские каникулы из-за переноса праздничных дней.

Календарь майских праздников

• 1 мая (пятница) — нерабочий праздничный день (Праздник Весны и Труда)
• 2 мая (суббота) — выходной
• 3 мая (воскресенье) — выходной

Итого: длинные выходные с 1 по 3 мая. 30 апреля (четверг) — предпраздничный со временем, сокращенным на 1 час (ч. 1 ст. 96 ТК РФ).

4-8 мая — рабочие дни.

Далее снова отдыхаем:

• 9 мая (суббота) — нерабочий праздничный день (День Победы)
• 10 мая (воскресенье) — выходной
• 11 мая (понедельник) — выходной по переносу (суббота совпадает с праздником)

Итого: длинные выходные 9-11 мая. 8 мая (пятница) — предпраздничный день, сокращенный на час (ч. 1 ст. 96 ТК РФ).

Как оплачивать работу в праздничные дни

Оплату в праздники регулирует ст. 153 ТК РФ:

• сотрудники с фиксированным окладом: если работа в праздник не превышает месячную норму — оплачиваем не менее одинарной дневной (часовой) ставки сверх оклада. Если превышает — не менее двойной
• сотрудники на сдельной оплате — не менее чем по удвоенным сдельным расценкам
• сотрудники с дневной (часовой) ставкой — не менее чем в двойном размере

По желанию сотрудника вместо двойной оплаты за работу в выходной или праздничный день сверх графика работодатель предоставляет отгул.

В ЗУП 3.1 работу в выходной или праздничный день сверх графика регистрируем документом Работа в выходные и праздники (Зарплата – Учет времени – Работа в выходные и праздники).

Если работа в праздничный день запланирована по графику работы сотрудника – отдельный документ для работы в праздник в программе не вводим.

Как в ЗУП 3.1 учесть и оплатить время работы в майские праздники, смотрите в статье Учет и оплата работы в выходные и праздники в ЗУП 3.1

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе Бухэксперт на 8 дней бесплатно

E-mail

Пароль будет выслан на указанный email