Двойные надбавки за работу в выходной не начисляются

Источник: Онлайнинспекция.рф

Информация для: работодателей

В Роструд поступил вопрос — обязан ли работодатель начислять все предусмотренные надбавки (премии, личный вклад, классность) за работу в выходной в двойном размере, как и оклад?

Ведомство считает, что обязанность двойной оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день распространяется только на окладную часть (ч. 1, 2 ст. 153 ТК РФ):

• сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам
• сотрудникам, чей труд оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки
• работникам на окладе:
  • не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада) — если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени
  • в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада) — если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, ЛНА, трудовым договором.

А также не стоит забывать, что при оплате работе в выходной или нерабочий праздничный день нужно учитывать не только тарифную часть зарплаты, но также премии и компенсации — Как оплачивать сверхурочную работу в выходной? Однако по мнению Роструда, все надбавки, положенные работнику, в двойном размере можно не начислять. Аналогичного мнения придерживаются и суды (определения Восьмого КСОЮ от 10.08.2023 N 8Г-13652/2023(88-14984/2023), Шестого КСОЮ от 18.05.2023 N 8Г-8433/2023([88-10619/2023)).

C точки зрения начислений в ЗУП 3.1 разъяснения Роструда означают, что если премия или надбавка начисляется за период, часть которого приходится на работу в выходные дни — дополнительно умножать размер начисления на коэффициент 2 не требуется.

Как учесть при расчете оплаты в выходной премии и надбавки, смотрите в статье Расчет сверхурочных с учетом премий и надбавок (ЗУП 3.1.30.81 / 3.1.31.32)

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе Бухэксперт на 8 дней бесплатно

E-mail

Пароль будет выслан на указанный email