Двойные надбавки за работу в выходной не начисляются

Последнее изменение: 19.03.2025

Источник: Онлайнинспекция.рф

Информация для: работодателей

В Роструд поступил вопрос — обязан ли работодатель начислять все предусмотренные надбавки (премии, личный вклад, классность) за работу в выходной в двойном размере, как и оклад?

Ведомство считает, что обязанность двойной оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день распространяется только на окладную часть (ч. 1, 2 ст. 153 ТК РФ):

  • сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам
  • сотрудникам, чей труд оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки
  • работникам на окладе:
    • не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада) — если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени
    • в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада) — если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, ЛНА, трудовым договором.

А также не стоит забывать, что при оплате работе в выходной или нерабочий праздничный день нужно учитывать не только тарифную часть зарплаты, но также премии и компенсации — Как оплачивать сверхурочную работу в выходной? Однако по мнению Роструда, все надбавки, положенные работнику, в двойном размере можно не начислять. Аналогичного мнения придерживаются и суды (определения Восьмого КСОЮ от 10.08.2023 N 8Г-13652/2023(88-14984/2023), Шестого КСОЮ от 18.05.2023 N 8Г-8433/2023([88-10619/2023)).

C точки зрения начислений в ЗУП 3.1 разъяснения Роструда означают, что если премия или надбавка начисляется за период, часть которого приходится на работу в выходные дни — дополнительно умножать размер начисления на коэффициент 2 не требуется.

Как учесть при расчете оплаты в выходной премии и надбавки, смотрите в статье Расчет сверхурочных с учетом премий и надбавок (ЗУП 3.1.30.81 / 3.1.31.32)

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе Бухэксперт на 8 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Публикацию можно обсудить в комментариях ниже.
Обратите внимание!
В комментариях наши эксперты не отвечают на вопросы по программам 1С и законодательству.
Задать вопрос нашим специалистам можно в Личном кабинете

Все комментарии (4)

  1. Здравствуйте. А как же рекомендации и разъяснения, которые были даны ранее?
    Если оплата труда работника состоит из оклада, а также включает компенсационные и стимулирующие выплаты, двойной тариф за работу в выходной или праздник нужно считать не из голого оклада, а с учетом премий, надбавок и т. п.

    Так сказал Конституционный суд (определение от 28.06.2018 № 26-п). Об этом напоминает Роструд письмом от 04.07.2023 № ПГ/13499-6-1.

    С учетом данной позиции КС РФ Минтруд ранее рекомендовал в системах оплаты труда предусмотреть порядок повышенной оплаты труда работников, привлекаемых к работе в выходные и нерабочие праздничные дни сверх месячной нормы рабочего времени, не менее чем в двойном размере с учетом компенсационных и стимулирующих выплат (письмо от 21.01.2020 № 14-1/ООГ-327).

    1. Добрый день. Здесь нет никакого противоречия с позицией Конституционного суда или ТК РФ. В стоимость часа или дня при расчете оплаты работы в выходной премии в ЗУП 3.1 мы можем включить — Расчет сверхурочных с учетом премий и надбавок (ЗУП 3.1.30.81 / 3.1.31.32)
      А сами премии на коэффициент 2 не умножаем. Но если организация финансируется не из госбюджета, то даже если заплатите двойную премию — трудинспекция не будет против. ☺

Добавить комментарий