Источник: Онлайнинспекция.рф
Информация для: работодателей
В Роструд поступил вопрос — обязан ли работодатель начислять все предусмотренные надбавки (премии, личный вклад, классность) за работу в выходной в двойном размере, как и оклад?
Ведомство считает, что обязанность двойной оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день распространяется только на окладную часть (ч. 1, 2 ст. 153 ТК РФ):
- сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам
- сотрудникам, чей труд оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки
- работникам на окладе:
- не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада) — если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени
- в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада) — если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, ЛНА, трудовым договором.
А также не стоит забывать, что при оплате работе в выходной или нерабочий праздничный день нужно учитывать не только тарифную часть зарплаты, но также премии и компенсации — Как оплачивать сверхурочную работу в выходной? Однако по мнению Роструда, все надбавки, положенные работнику, в двойном размере можно не начислять. Аналогичного мнения придерживаются и суды (определения Восьмого КСОЮ от 10.08.2023 N 8Г-13652/2023(88-14984/2023), Шестого КСОЮ от 18.05.2023 N 8Г-8433/2023([88-10619/2023)).
C точки зрения начислений в ЗУП 3.1 разъяснения Роструда означают, что если премия или надбавка начисляется за период, часть которого приходится на работу в выходные дни — дополнительно умножать размер начисления на коэффициент 2 не требуется.
Как учесть при расчете оплаты в выходной премии и надбавки, смотрите в статье Расчет сверхурочных с учетом премий и надбавок (ЗУП 3.1.30.81 / 3.1.31.32)
Помогла статья?
Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе Бухэксперт на 8 дней бесплатно
В статье Порядок оплаты сверхурочных и работы в выходной с учетом премий и надбавок говорится, что с учетом премий ежемесячной, не совсем понятно, как оплачивать с учетом ежемесячной премии или нет?
Уточните, пожалуйста, Ваш вопрос 🙏
Здравствуйте. А как же рекомендации и разъяснения, которые были даны ранее?
Если оплата труда работника состоит из оклада, а также включает компенсационные и стимулирующие выплаты, двойной тариф за работу в выходной или праздник нужно считать не из голого оклада, а с учетом премий, надбавок и т. п.
Так сказал Конституционный суд (определение от 28.06.2018 № 26-п). Об этом напоминает Роструд письмом от 04.07.2023 № ПГ/13499-6-1.
С учетом данной позиции КС РФ Минтруд ранее рекомендовал в системах оплаты труда предусмотреть порядок повышенной оплаты труда работников, привлекаемых к работе в выходные и нерабочие праздничные дни сверх месячной нормы рабочего времени, не менее чем в двойном размере с учетом компенсационных и стимулирующих выплат (письмо от 21.01.2020 № 14-1/ООГ-327).