Прохождение медосмотра в выходной оплачивается по двойным тарифам

Источник: телеграм-канал Роструда

Информация для: работодателей

За работниками, которые обязаны проходить медицинский осмотр, на время его прохождения сохраняется средний заработок по месту работы (ст. 185 ТК РФ). Но если работодатель отправляет сотрудника на медосмотр в его законный выходной, это считается привлечением к работе в день отдыха.

Из этого следует:

• Направить сотрудника на медосмотр в выходной можно только с его письменного согласия.
• Оплачивается прохождение такого медосмотра точно так же, как привлечение к труду в выходные или нерабочие праздничные дни — в двойном размере.
• Увеличенная оплата предоставляется за фактические часы прохождения медосмотра (Определение Восьмого КСОЮ от 29.09.2022 N 88-13380/2022 по делу N 2-3019/2021).

Такие правила предусмотрены ст. 113 и ст. 153 ТК РФ.

Следовательно, прохождение медосмотра в выходной оплачивается:

• сдельщикам — не меньше, чем по двойным сдельным расценкам;
• сотрудникам, труд которых оплачивается по дневным или часовым тарифным ставкам, — не меньше двойной дневной или часовой тарифной ставки;
• сотрудникам, получающим оклад (должностной оклад):
  • если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени — не меньше одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада);
  • если работа производилась сверх месячной нормы — не меньше двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада).

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздник могут устанавливаться коллективным договором, ЛНА, трудовым договором (ч. 2 ст. 153 ТК РФ).

Отметим также, что вместо повышенной оплаты сотрудник может взять отгул — целый день отдыха, независимо от фактических часов, затраченных на выполнение трудовых обязанностей в выходной (в данном случае — на прохождение медосмотра). Но тогда время прохождения медосмтора оплачивается по одинарной ставке (Письмо Минтруда от 07.10.2020 N 14-2/ООГ-15728).

Как настроить в ЗУП 3.1 оплату медосмотра в выходной – смотрите в статье Медосмотр в выходной день – как оплатить в ЗУП 3.1.

Подписывайтесь на наши YouTube и Telegram чтобы не пропустить
важные изменения 1С и законодательства

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно

E-mail

Пароль будет выслан на указанный email