Минобороны разъяснило, за какие дни сохранять средний заработок во время военных сборов

Источник: Письмо Минобороны от 09.07.2026 N 315/3/1930

Информация для: работодателей

Работодатель задал вопрос, на количество рабочих или календарных дней умножать средний дневной заработок при оплате времени военных сборов сотрудника.

Минобороны разъяснило: выплата компенсирует доход, который работник не получил именно в рабочее время. Поэтому средний заработок начисляют только за рабочие дни по графику сотрудника, а не за все календарные дни сборов.

Ведомство сослалось на ст. 91, 129 и 170 ТК РФ: зарплата — вознаграждение за труд в рабочее время, а если государственную обязанность нужно исполнять именно в это время, работника освобождают от работы с сохранением места и среднего заработка.

Для сотрудников с суммированным учетом рабочего времени порядок особый: применяют средний часовой заработок (ст. 139 ТК РФ, п. 13 Положения, утв. Постановлением Правительства от 24.04.2025 N 540) и умножают его на количество рабочих часов по графику работника за период сборов.

Расходы работодателя на выплату среднего заработка возмещает федеральный бюджет по правилам Постановления Правительства от 01.12.2004 N 704. Отдельно за каждый день сборов (включая выходные и нерабочие праздничные) Минобороны само выплачивает призванному гражданину оклады по воинской должности и воинскому званию с районными коэффициентами и надбавками, а также обеспечивает его бесплатным проживанием и питанием (ст. 13.1 Закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ).

Ранее Роструд высказывался, что средний заработок платят за все календарные дни в периоде сборов — рабочие, выходные, нерабочие праздники — По среднему заработку оплачивают все дни военных сборов.

Если занимаете осторожную позицию, можно начислить сотруднику выплату за весь период сборов, а в военкомат заявить к возмещению только сумму за рабочие дни или часы по его графику.

Как в ЗУП 3.1 учесть отсутствие сотрудника, смотрите в статье Как отразить период военных сборов в ЗУП 3.1.

Подписывайтесь на наши каналы в Max и ВКонтакте, чтобы не пропустить важные изменения в 1С и законодательстве

Макс ВКонтакте

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе Бухэксперт на 8 дней бесплатно

E-mail

Пароль будет выслан на указанный email