Сотруднику-присяжному заседателю средний заработок платит не работодатель, а государство

Источник: Письмо Минтруда от 16.07.2024 N 14-6/ООГ-4324

Информация для: работодателей

По закону сотрудника могут призвать в суд в качестве присяжного. В такие дни он не выполняет свои трудовые обязанности, и работодатель ничего ему платить не обязан. Финансовую нагрузку по материальному обеспечению заседателей берет на себя государство (ст. 11 Федерального закона от 20.08.2004 «О присяжных заседателях федеральных судов общей юрисдикции в Российской Федерации»).

Каждому заседателю за счет средств федерального бюджета выплачиваются:

• компенсационное вознаграждение в размере ½ части должностного оклада судьи этого суда — оно рассчитывается пропорционально числу дней участия сотрудника в осуществлении правосудия, но не менее среднего заработка сотрудника по месту его основной работы за такой период (Правила выплаты утверждены Постановлением Правительства от 29.04.2022 N 783);
• возмещение командировочных и транспортных расходов на проезд к месту суда и обратно — в порядке и размере, установленных законодательством для судей данного суда.

От работодателя требуется выполнить две «нематериальные» обязанности:

• сохранить за таким сотрудником место работы на время исполнения обязанностей присяжного заседателя (ст. 170 ТК РФ);
• выдать сотруднику справку о среднем заработке — чтобы ему верно рассчитали компенсационное вознаграждение.

Если работодатель все же оплатит сотруднику время участия в судебных заседаниях в качестве присяжного заседателя, в налоговых расходах на оплату труда он такие суммы учесть не сможет.

Напомним также, что время исполнения присяжным заседателем обязанностей учитывается при исчислении всех видов трудового стажа (ч. 3, 4 ст. 11 Закона N 113-ФЗ).

В ЗУП 3.1 период выполнения сотрудником обязанностей присяжного заседателя можно зарегистрировать документом Отсутствие с сохранением оплаты (Кадры – Все отсутствия сотрудников).

Чтобы учесть период отсутствия в страховом стаже и в стаже для отпуска, но не начислять средний заработок за этот период, потребуется создать отдельное начисление (Настройка — Начисления) с назначением Оплата времени сохраняемого среднего заработка. В формуле расчета укажем 0.

Подробнее о документе — Отсутствия с сохранением оплаты.

Форма справки о среднедневном заработке для представления в суд официально не утверждена, поэтому в ЗУП 3.1 ее нет. Составить справку потребуется в произвольной форме.

Подписывайтесь на наши YouTube и Telegram чтобы не пропустить
важные изменения 1С и законодательства

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно

E-mail

Пароль будет выслан на указанный email