Войти в кабинетИсточник: разъяснение Роструда на сайте Онлайнинспекция.рф
Информация для: работодателей
Роструд разъяснил, может ли работодатель заставлять работников выходить на работу в день прохождения обязательного медосмотра, который проводится в медицинском учреждении.
Оказывается, может, и вот почему:
- в соответствии с абз. 2-5 ч. 2 ст. 21 ТК РФ сотрудник обязан:
- добросовестно выполнять свои рабочие обязанности;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину;
- выполнять установленные нормы труда.
Однако в законе не прописано, что по окончании медосмотра работник освобождается от исполнения должностных обязанностей. А значит, требование работодателя о выходе на работу правомерно.
Как отразить время прохождения медосмотра в ЗУП 3.1 – смотрите в статье Регистрация и оплата времени медосмотра. Но если работник отсутствует только часть рабочего дня, при регистрации времени медосмотра будут свои особенности:
- Потребуется настроить отдельное Начисление (Настройка – Начисления) для внутрисменных медосмотров. Особенность настройки – на вкладке Учет времени установить переключатель в положение Часовое неотработанное время и командировки.
- В документе Отсутствие с сохранением оплаты (Кадры – Все отсутствия сотрудников) установить флажок Отсутствие на неполный рабочий день (внутрисменное) и указать дату и число часов неявки.
Подписывайтесь на наши YouTube
и Telegram чтобы не
пропустить
важные изменения 1С и законодательства
Помогла статья?
Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно
Загрузка...
В случае расчета заработной платы с видом Оклад по дням этот вид начисления повлияет на начисления?
Нет, не повлияет, оклад будет начислен в полном размере, ведь день считается рабочим.
Добрый день! Т.е. получается, что оплата по окладу должна быть за полный месяц и дополнительно по среднему заработку 5 часов медосмотра? А как сделать, чтобы и оклад посчитался пропорционально отработанным часам? 8-5=3 часа работы?
Здравствуйте! Если у сотрудника основная оплата — по часам, то ему будет начислена сумма за минусом часов медосмотра. а вот если у сотрудника оплата по дням, то у него оклад будет начислен в полном размере, ведь день считается рабочим. В таком случае можно перевести сотрудника на оплату по часам, как минимум на этот месяц.
Спасибо!