Можно ли вызвать сотрудника на работу в день прохождения медосмотра?

Последнее изменение: 16.02.2023

Источник: разъяснение Роструда на сайте Онлайнинспекция.рф

Информация для: работодателей

Роструд разъяснил, может ли работодатель заставлять работников выходить на работу в день прохождения обязательного медосмотра, который проводится в медицинском учреждении.

Оказывается, может, и вот почему:

  • в соответствии с абз. 2-5 ч. 2 ст. 21 ТК РФ сотрудник обязан:
    • добросовестно выполнять свои рабочие обязанности;
    • соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину;
    • выполнять установленные нормы труда.

Однако в законе не прописано, что по окончании медосмотра работник освобождается от исполнения должностных обязанностей. А значит, требование работодателя о выходе на работу правомерно.

Как отразить время прохождения медосмотра в ЗУП 3.1 – смотрите в статье Регистрация и оплата времени медосмотра. Но если работник отсутствует только часть рабочего дня, при регистрации времени медосмотра будут свои особенности:

  • Потребуется настроить отдельное Начисление (Настройка – Начисления) для внутрисменных медосмотров. Особенность настройки – на вкладке Учет времени установить переключатель в положение Часовое неотработанное время и командировки.
  • В документе Отсутствие с сохранением оплаты (Кадры – Все отсутствия сотрудников) установить флажок Отсутствие на неполный рабочий день (внутрисменное) и указать дату и число часов неявки.

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Похожие публикации

  1. Как оплатить беременной сотруднице время прохождения врачебного наблюдения? Источник: телеграм-канал Роструда Информация для: работодателей Во время беременности женщина должна несколько раз проходить обязательное диспансерное наблюдение (п. 6 Приказа…
  2. Регистрация и оплата времени медосмотра Основные шаги по настройке: Создать Вид времени (Настройка – Виды рабочего времени) для учета дней прохождения медосмотра в табеле по…
  3. Беременная сотрудница посещает врача в рабочее время - нужно ли ей оплачивать этот период? К экспертам сервиса Роструда «Онлайн-инспекция.рф» работодатель обратился с вопросом: нужно ли оплачивать время отсутствия беременной сотрудницы на рабочем месте, если…
  4. Медосмотр в выходной день – как оплатить в ЗУП 3.1 Чтобы определить порядок расчета оплаты в программе, сначала необходимо разобраться с законодательными правилами. Законодательные нюансы оплаты медосмотра в выходной На…
Публикацию можно обсудить в комментариях ниже.
Обратите внимание!
В комментариях наши эксперты не отвечают на вопросы по программам 1С и законодательству.
Задать вопрос нашим специалистам можно в Личном кабинете

Все комментарии (5)

  2. Добрый день! Т.е. получается, что оплата по окладу должна быть за полный месяц и дополнительно по среднему заработку 5 часов медосмотра? А как сделать, чтобы и оклад посчитался пропорционально отработанным часам? 8-5=3 часа работы?

    1. Здравствуйте! Если у сотрудника основная оплата — по часам, то ему будет начислена сумма за минусом часов медосмотра. а вот если у сотрудника оплата по дням, то у него оклад будет начислен в полном размере, ведь день считается рабочим. В таком случае можно перевести сотрудника на оплату по часам, как минимум на этот месяц.

Добавить комментарий