Оплата вынужденного прогула: позиция Минтруда

Источник: Письмо Минтруда от 05.10.2026 N 14‑1/В‑1282

Информация для: работодателей

Минтруд разъяснил нюансы расчета среднего заработка за время вынужденного прогула при незаконном увольнении. 

Кто определяет размер выплаты 

При восстановлении работника на работе суд обязывает работодателя выплатить средний заработок за все время вынужденного прогула. Минтруд подчеркивает: именно орган, рассматривающий трудовой спор (суд), определяет размер выплаты — либо в абсолютной сумме, либо с указанием порядка расчета.

Расчет среднего заработка производится по правилам ст. 139 ТК РФ и Положения, утв. Постановлением Правительства от 24.04.2025 N 540. Цель компенсации — обеспечить работнику материальную поддержку, сопоставимую с тем заработком, который он получал во время работы.

Пособие по безработице и иные выплаты

Минтруд подтвердил, что средний заработок за время вынужденного прогула не уменьшается на:

• пособие по безработице, полученное в этот период
• зарплату, полученную у другого работодателя
• пособие по временной нетрудоспособности, выплаченное в пределах срока вынужденного прогула

Это следует из п. 62 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 N 2. Указанные выплаты не относятся к тем, которые можно зачесть при определении размера оплаты вынужденного прогула.

Как учитывать праздничные дни

Ведомство не дает прямого ответа на вопрос, включать ли в расчет нерабочие праздничные дни. Позиция Минтруда сводится к тому, что этот вопрос относится к компетенции суда, поэтому работодатель не вправе самостоятельно принимать решение об исключении праздничных дней из расчета.

Отметим, что в целом прослеживается подход «оплачиваем только рабочие дни». Эту позицию поддерживает Роструд в Письме от 26.02.2026 N ТЗ/601‑6‑1, Верховный Суд в Определении от 07.10.2024 N 36‑КГПР24‑3‑К2. При этом в правоприменительной практике встречаются разные подходы к учету праздничных дней.

В ЗУП 3.1 оплату вынужденного прогула можно начислить документом Отсутствие с сохранением оплаты (Кадры – Все отсутствия сотрудников). Число дней для оплаты программа рассчитает по графику работы сотрудника.

Подробный разбор темы смотрите в статье Восстановление в должности по решению суда в ЗУП 3.1.

Подписывайтесь на наши каналы в Max и ВКонтакте, чтобы не пропустить важные изменения в 1С и законодательстве

Макс ВКонтакте

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе Бухэксперт на 8 дней бесплатно

E-mail

Пароль будет выслан на указанный email