Работник сдал кровь в прошлом году — предоставлять ли отдых?

Источник: Письмо Минтруда от 24.09.2024 N 14-6/ООГ-5602

Информация для: работодателей

После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику полагается дополнительный день отдыха. По выбору работника этот день:

• может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску
• использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов (ч. 4 ст. 186 ТК РФ)

При этом «в течение года» означает не «до конца календарного года», а «в течение периода, равному 12 месяцам».

Таким образом, если со дня сдачи крови не прошло 12 месяцев, то день отдыха сотруднику необходимо предоставить, а если прошло — право на такой день потеряно.

Минтруд также напомнил, о правилах исчисления сроков, с которыми ТК РФ связывает прекращение трудовых прав и обязанностей. Так, сроки, исчисляемые годами, истекают в соответствующее число последнего года срока (ч. 3 ст. 14 ТК РФ). Отсчет начинается со дня, следующего за днем сдачи крови и ее компонентов.

Например, работник сдал кровь 21.11.2023. Тогда отсчет годового периода начинается с 22.11.2023, а истечет год 21.11.2024.

Любой из дней, попадающих в этот период, донор может использовать как день отдыха.

Больше ответов на вопросы по донорским дням — на сайте Онлайнинспекция.рф.

И напоминаем об ответственности: если работодатель откажется предоставлять донорские дни, ему выпишут штраф от 30 000 до 50 000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

Предоставление дополнительного дня отдыха донору в ЗУП 3.1 регистрируется документом Отсутствие с сохранением оплаты (Кадры – Все отсутствия сотрудников) — Отсутствия с сохранением оплаты.

Для расчета оплаты можно создать собственное начисление (Настройка – Начисления).

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно

E-mail

Пароль будет выслан на указанный email