Как оплачивать обязательный медосмотр, пройденный в выходной?

Источник: Письмо Минтруда от 09.04.2024 N 14-6/ООГ-2091

Информация для: работодателей

Если работника направляют на медосмотр в его выходной — процедура направления должна учитывать правила привлечения к труду в нерабочие дни. Обязательный медосмотр тоже считается трудовой обязанностью, поэтому необходимо получить согласие сотрудника на исполнение трудовых обязанностей в выходной день и издать соответствующий приказ.

Напомним, что категории работников, которые должны проходить предварительные и периодические медосмотры, перечислены в ст. 220 ТК РФ. Порядок направления на медосмотры регулируют совместный Приказ Минтруда РФ N 988Н, Минздрава РФ N 1420Н от 31.12.2020, Приказ Минздрава 28.01.2021 N 29н.

По правилам ст. 185 ТК РФ время медицинского осмотра оплачивается по среднему заработку. Однако как оплачивать медосмотр, приходящийся  в выходной день, ТК РФ не уточняет. Минтруд в своем письме также прямо не указывает, как работодателям рассчитать оплату за такой медосмотр. Специалисты Минтруда рекомендуют при направлении на медосмотр в выходной применять правила, как для работы в выходной. Однако слово «оплата» в явном виде в этой фразе не звучит.

Тем не менее, на наш взгляд, безопаснее и оплачивать медосмотр в выходной в двойном размере (или в одинарном размере с предоставлением дополнительного отгула). По этому вопросу есть судебная практика в пользу повышенной оплаты — Определение 8-го КСОЮ от 29.09.2022 N 88-13380/2022.

Чтобы в ЗУП 3.1  рассчитать оплату времени медосмотра в выходной день, потребуется настроить отдельное начисление. Как это сделать, смотрите в статье Медосмотр в выходной день – как оплатить в ЗУП 3.1

Подписывайтесь на наши YouTube и Telegram чтобы не пропустить
важные изменения 1С и законодательства

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно

E-mail

Пароль будет выслан на указанный email