Отсутствие с сохранением оплаты
Дополнительные материалы
- Медосмотр в выходной день – как оплатить в ЗУП 3.1
- В групповых документах учета отсутствий забываем отразить неявки в учете — как выявить ошибки?
- Настройка неоплачиваемого отсутствия при исполнении сотрудником гособязанностей
- Как избежать ошибки пересечения начислений, если часть дня сотрудник отсутствовал, а часть дня работал?
- Регистрация и оплата дней диспансеризации
- Почему при расчете зарплаты в ЗУП 3.1 не учитываются внутрисменные отсутствия?
- Как сотруднику с суммированным учетом оплатить отсутствие по среднечасовому заработку, но по графику пятидневки?
- Регистрация и оплата времени медосмотра
- Регистрация и оплата донорских дней
- Как в ЗУП 3 настроить оплату дня вакцинации по среднему заработку?
- Как в СЗВ-СТАЖ отражается повышение квалификации, приходящееся на часть смены?
- По рабочим или календарным дням рассчитывается средний заработок в документе «Отсутствие с сохранением оплаты»?
- Как оплатить несколько часов повышения квалификации?
- Как отразить период военных сборов в ЗУП 3.1
Назад
Новости и изменения
- Платить ли НДФЛ с оплаты вынужденного прогула?
- Ошибка в ЗУП 3.1 в формулах начислений при выделении РК СН с оплаты по среднему (исправлена)
- Работник сдал кровь в прошлом году — предоставлять ли отдых?
- Прохождение медосмотра в выходной оплачивается по двойным тарифам
- Сотруднику-присяжному заседателю средний заработок платит не работодатель, а государство
- Как оплачивать обязательный медосмотр, пройденный в выходной?
- По среднему заработку оплачивают все дни военных сборов
- Коды КВАЛИФОБ и КВАЛИФОЦ в подразделе 1.2 ЕФС-1 (ЗУП 3.1.23.812 / 3.1.27.23)
- Как оплатить беременной сотруднице время прохождения врачебного наблюдения?
- Можно ли вызвать сотрудника на работу в день прохождения медосмотра?
- Ошибка в ЗУП 3.1 — неверное количество дней неявки в расчетном листке
- Два выходных дня за коронавирусную прививку могут закрепить в ТК РФ
- Ошибка в ЗУП 3.1 при расчете НДФЛ в межрасчетных документах
- Два дня за прививку — обязанность или рекомендация?
Назад
Дополнительные материалы
- Настройка неоплачиваемого отсутствия при исполнении сотрудником гособязанностей
- Регистрация и оплата дней диспансеризации
- Регистрация и оплата времени медосмотра
- Регистрация и оплата донорских дней
- Как отразить период военных сборов в ЗУП 3.1
- Как отразить отстранение от работы без оплаты с кодом «НБ» в Табеле
- Регистрация и оплата периода повышения квалификации
Назад
Топ-вопросов
- Медосмотр в выходной день – как оплатить в ЗУП 3.1
- В групповых документах учета отсутствий забываем отразить неявки в учете — как выявить ошибки?
- Как избежать ошибки пересечения начислений, если часть дня сотрудник отсутствовал, а часть дня работал?
- Почему при расчете зарплаты в ЗУП 3.1 не учитываются внутрисменные отсутствия?
- Как сотруднику с суммированным учетом оплатить отсутствие по среднечасовому заработку, но по графику пятидневки?
- Как в ЗУП 3 настроить оплату дня вакцинации по среднему заработку?
- Как в СЗВ-СТАЖ отражается повышение квалификации, приходящееся на часть смены?
- По рабочим или календарным дням рассчитывается средний заработок в документе «Отсутствие с сохранением оплаты»?
- Как оплатить несколько часов повышения квалификации?
- Что будет, если ввести факт отсутствия только документом Табель?