Платить ли НДФЛ с оплаты вынужденного прогула?

Источник: Письмо Минфина от 15.11.2024 N 03-04-05/113009

Информация для: работодателей

Работодатель обязан возместить неполученный заработок сотруднику, незаконно отстраненному от выполнения рабочих обязанностей (ст. 234 ТК РФ).

Средний заработок, выплачиваемый сотруднику за период вынужденного прогула по решению суда, подлежит обложению НДФЛ. Организация выступает налоговым агентом и обязана начислить налог (ст. 217, 226 НК РФ).

Однако кто уплачивает налог — сотрудник или работодатель, зависит от формулировок судебного решения.

Так, если сумма не разделена судом на части (доход работника и НДФЛ), компания не сможет удержать налог с выплаченной компенсации. В этом случае применяется стандартная процедура:

• налог может быть удержан при последующих выплатах работнику
• если других доходов не предвидится, организация должна уведомить налоговый орган и самого сотрудника о невозможности удержания НДФЛ

Чтобы уведомить ИФНС о невозможности удержания НДФЛ, по окончании года заполняем по сотруднику Приложение 1 в составе годового 6-НДФЛ. Остаток неудержанного НДФЛ списываем документом Операция учета НДФЛ (Налоги и взносы – Операции учета НДФЛ) —  Неудержанный налог — как отразить в 6-НДФЛ и списать «хвосты».

Как в ЗУП 3.1 отразить восстановление в должности по решению суда, смотрите в статье Восстановление в должности по решению суда в ЗУП 3.1.

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе Бухэксперт на 8 дней бесплатно

E-mail

Пароль будет выслан на указанный email