Источник: Письмо Роструда от 21.03.2024 N ПГ/04056-6-1
Информация для: работодателей
Работнику, уволенному по сокращению, было выплачено выходное пособие и компенсация за неиспользованный отпуск. Однако он обратился в суд, и тот обязал работодателя восстановить сотрудника на работе и оплатить вынужденный прогул. Может ли работодатель в счет оплаты прогула зачесть выплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск?
По мнению Роструда, так делать нельзя. ТК РФ не предусматривает возможности уменьшения среднего заработка, взысканного в пользу восстановленного незаконно уволенного работника, на размер компенсации за неиспользованный отпуск, полученной им при увольнении.
Трудовым законодательством также не предусмотрены основания для удержания компенсации, выплаченной за неиспользованный отпуск, из зарплаты восстановленного работника.
В ЗУП 3.1 по умолчанию компенсация отпуска не сторнируется при восстановлении в должности по решению суда. В этом случае вводим документом Восстановление в должности (Кадры – Приемы, переводы, увольнения – Восстановление в должности), а он не отменяет выплату компенсации.
Все нюансы восстановления сотрудника на работе разобраны в статье Восстановление в должности по решению суда в ЗУП 3.1
Помогла статья?
Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно
Загрузка...
Т.е.если работник имеет право не возвращать компенсацию, то и дни отпуска ему не вернутся, они обнулятся, т.к. он получил за них компенсацию?
Здравствуйте! Мне кажется, что из данного письма такой вывод напрямую не следует. И я не берусь тут дать какой-то однозначный ответ. Лучше обратиться за разъяснениями в Роструд или к аудиторам.
Да, не следует, просто хочу понимать логику — какие-то неполные разъяснения Роструда, компенсацию сотрудник не возвращает, а что с днями непонятно.