КС разрешил взыскивать с работодателей проценты за несвоевременную оплату вынужденного прогула

Источник: Постановление КС от 04.04.2024 N 15-П

Информация для: работодателей

Решением суда работник был восстановлен в должности, а работодателю присудили выплатить ему средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда. Однако компенсация была выплачена только через 3 месяца после вступления решения в силу.

Не получив вовремя положенные выплаты, работник решил взыскать проценты за просрочку через суд. Дело было рассмотрено в нескольких инстанциях и дошло до Конституционного Суда, который указал:

• Если работодатель не исполнил судебное решение об уплате среднего заработка за вынужденный прогул и компенсации морального вреда, работник имеет право на компенсацию, предусмотренную ст. 236 ТК РФ. Проценты, предусмотренные этой нормой, являются мерой ответственности работодателя, компенсирующей работнику негативные последствия нарушения его права на своевременную и справедливую зарплату.
• Норма п. 1 ст. 395 ГК РФ, согласно которой должник, неправомерного удерживающий денежные средства или уклоняющийся от их возврата, обязан уплатить проценты на сумму долга, к трудовым отношениям не применяется (только к гражданско-правовым).

Отметим, что еще совсем недавно судебная практика складывалась не в пользу работника: суды считали, что ст. 236 ТК РФ не позволяет начислять проценты на сумму среднего заработка за время вынужденного прогула (Апелляционное определение Мосгорсуда от 25.12.2023 N 33-55448/2023, Определение Седьмого КСОЮ от 05.03.2024 по делу N 88-4163/2024, Определение Девятого КСОЮ от 14.03.2024 N 88-1660/2024 и другие решения).

В ЗУП 3.1 для начисления компенсации за задержку зарплаты по ст. 236 ТК РФ предназначен документ Компенсация за задержку выплаты заработной платы (Выплаты– Компенсация за задержку зарплаты) — Компенсация за задержку выплаты зарплаты.

Если решите применять Постановление КС в работе, даты периода задержки выплаты для расчета суммы компенсации можно отредактировать вручную.

Как восстановить сотрудника в должности по решению суда,  смотрите в статье Восстановление в должности по решению суда в ЗУП 3.1

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно

E-mail

Пароль будет выслан на указанный email