Почему в январе могут задваиваться стандартные вычеты по НДФЛ?

Последнее изменение: 05.06.2024

После расчета зарплаты за январь у сотрудника в Расчетном листке (Зарплата – Отчеты по зарплате) задвоились вычеты на детей. Почему так происходит, это ошибка?

Как правило, это не ошибка. В при расчете январской зарплаты работник может получить двойной стандартный вычет, если соблюдаются 2 условия:

  • Декабрьскую зарплату выплатили в декабре – январский вычет работник не получил при расчете зарплаты за декабрь.
  • Январскую зарплату выплатили в феврале – при расчете зарплаты за январь работник имеет право не только на январский вычет, но и на вычет за февраль.

В этом случае после расчеты зарплаты за вторую половину января в Расчетном листке за январь будет указана двойная сумма вычета.

При этом вычет за январь обычно сотрудник получает при расчете январского аванса.

А февральский вычет применяется уже при расчете зарплаты за вторую половину января, выплачиваемой в феврале.

Получите понятные самоучители 2024 по 1С бесплатно:

При таком расчете в Подробном анализе НДФЛ (Налоги и взносы – Отчеты по налогам и взносам) вычет распределится между январем и февралем.

Если работнику в январе доходы не выплачивались, но он числился в организации, ему можно предоставить январский вычет при ближайшей выплате дохода – У работника временно не было дохода: как быть со стандартным детским вычетом?

Например, при выплате в феврале работник получит двойной вычет, за январь и февраль. Тогда в Подробном анализе НДФЛ вычет будет показан в двойном размере в феврале.

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Оцените публикацию
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд

(2 оценок, среднее: 5,00 из 5)


Загрузка...
Публикацию можно обсудить в комментариях ниже.
Обратите внимание!
В комментариях наши эксперты не отвечают на вопросы по программам 1С и законодательству.
Задать вопрос нашим специалистам можно в Личном кабинете

Добавить комментарий