Надбавка наставнику включается в расчет повышенной оплаты за работу в выходной и сверхурочно

Источник: Письмо Роструда от 19.02.2026 N ПГ/01839-6-1

Информация для: работодателей

Роструд разъяснил: при оплате сверхурочной работы, работы в выходные, нерабочие праздничные дни надо учитывать надбавку за наставничество. К такому выводу ведомство пришло исходя из следующих норм:

• Сверхурочная работа оплачивается исходя из зарплаты, установленной работнику, включая компенсационные и стимулирующие выплаты (ст. 152 ТК РФ): за первые два часа — не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном
• Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ). И хотя текст ст. 153 формально ориентирован на оклад или тарифную ставку, Конституционный Суд в Постановлении от 28.06.2018 N 26‑П указал, что расчет должен учитывать все компенсационные и стимулирующие выплаты, а не только тарифную часть

Роструд, ссылаясь на постановление КС, сделал вывод: надбавка за наставничество — стимулирующая выплата и потому входит в расчет при оплате сверхурочных и за работу в выходные дни.

В ЗУП 3.1 расчет оплаты за работу в выходной и сверхурочно происходит исходя из стоимости дня или часа. Плановая надбавка за наставничество войдет в стоимость дня и часа, если:

• Надбавка за наставничество включается в ФОТ (Настройка – Начисления)

• Показатель надбавки за наставничество входит в список показателей, определяющих состав совокупной тарифной ставки (Настройка – Расчет зарплаты)

Особенности расчета стоимости дня и часа в разных случаях разобрали в статье Расчет стоимости дня и часа в ЗУП 3.1.

Подписывайтесь на наши каналы в Max и RuTube, чтобы не пропустить важные изменения в 1С и законодательстве

Макс RuTube

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе Бухэксперт на 8 дней бесплатно

E-mail

Пароль будет выслан на указанный email