Войти в кабинетИсточник: законопроект N 513228-8
Информация для: работодателей
В третьем окончательном чтении принят законопроект о внесении поправок в ст. 152 ТК РФ, уточняющих порядок оплаты сверхурочной работы. Работа должна оплачиваться исходя из зарплаты, включая премии и компенсации.
| Прежняя редакция ч. 1 ст. 152 ТК РФ | Новая редакция ч. 1 ст. 152 ТК РФ |
|
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. |
Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы — не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. |
Изменения вступят в силу с 1 сентября 2024 года.
Получите понятные самоучители 2024 по 1С бесплатно:
В законе также отмечается, что принятие новой редакции ст. 152 ТК РФ не дает право работодателю менять ранее установленные условия, если они предусматривали оплату «сверхурочки» в более высоком размере.
В ЗУП 3.1 оплата сверхурочной работы рассчитывается исходя из показателя Стоимость часа. Чтобы учесть в стоимости часа не только оклад, но и другие стимулирующие и компенсационные выплаты, потребуется дополнительная настройка. Как это сделать, смотрите в разборе на примере оплаты праздничных часов в статье Как настроить расчет праздничных в соответствии с Постановлением Конституционного суда?
Подписывайтесь на наши YouTube
и Telegram чтобы не
пропустить
важные изменения 1С и законодательства
Помогла статья?
Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно
Загрузка...
Обратите внимание!
В комментариях наши эксперты не отвечают на вопросы по программам 1С и законодательству.
Задать вопрос нашим специалистам можно в Личном кабинете