Как настроить расчет праздничных в соответствии с Постановлением Конституционного суда?

Как учесть премии и надбавки

Постановление Конституционного суда от 28.06.2018 N 26-П — При оплате работы в выходные и праздники нужно учитывать все компенсационные и стимулирующие выплаты.

Вариант 1. С использованием показателя Стоимость дня / часа

• Плановые начисления включаем в совокупную тарифную ставку.
• Разовые и выстреливающие начисления – включаем в совокупную тарифную ставку с помощью «справочного» планового начисления.

Вариант 2. Расчет оплаты за работу исходя из начислений текущего месяца.

• Показатель Стоимость дня / часа не используем.
• Настраиваем «справочное» начисление и рассчитываем в нем стоимость дня / часа исходя из фактических начислений.
• В формулу оплаты выходных и праздничных включаем показатель Расчета база и включаем «справочное» начисление в список базовых.

Для премий и надбавок, рассчитываемый процентом от базы, допустим еще один вариант — не пытаться включить их в оплату выходных и праздничных, а наоборот, включить оплату за работу в выходные и праздники в базу премии (надбавки).

Вариант 1. С использованием показателя Стоимость дня / часа

Плановые начисления включаем в совокупную тарифную ставку.

Разовые и выстреливающие начисления – включаем в совокупную тарифную ставку с помощью «справочного» планового начисления.

Вариант 2. Расчет оплаты за работу исходя из начислений текущего месяца

1. Настраиваем «справочное» начисление для расчета стоимости дня /часа исходя из фактических начислений и назначаем его сотрудникам.
2. Меняем настройки начисления Оплата выходных и праздничных дней:
   • Формула ВремяВДняхЧасах * ?(РасчетнаяБаза = 0, СтоимостьДняЧаса, РасчетнаяБаза) * 2
   • В расчетную базу включаем только «справочное» начисление.

Шаг 1. Настройка «справочного» начисления

• Назначение Доход в натуральной форме.
• Способ выполнения Ежемесячно.
• Формула ?(ВремяВДняхЧасах = 0,0,РасчетнаяБаза / ВремяВДняхЧасах)
• На вкладке Расчетная база все начисления, которые нужно учесть при расчете оплаты за работу в выходной или праздник.
• Вкладку Приоритет настраиваем, как для основных начислений (оклад, оплата по ЧТС).
• Начисление не облагается НДФЛ и не является объектом обложения взносами.

Шаг 2. Изменение настроек оплата праздничных и выходных дней

• Формула ВремяВДняхЧасах * ?(РасчетнаяБаза = 0, СтоимостьДняЧаса, РасчетнаяБаза) * 2
• На вкладке Расчетная база – только «справочное» начисление.

На вкладке Зависимости нужно убрать начисления, которые входят в базу «справочного» начисления. Иначе начисление не запишется!

Особенности метода

Если в месяце нет отработанных дней (кроме работы в выходной) – расчет будет выполняться, исходя из типового показателя Стоимость дня часа.

Не всегда явный расчет при неполном отработанном месяце – зависит от настроек вытеснения начислений, входящих в расчетную базу «справочного» начисления.

Начисления за несколько месяцев (годовые, квартальные премии) могут сильно завышать размер стоимости часа.

См. также:

• ЗУП 3.1: Работа в праздники и сверхурочно – как правильно учесть и оплатить

Подписывайтесь на наши YouTube и Telegram чтобы не пропустить
важные изменения 1С и законодательства

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

E-mail

Пароль будет выслан на указанный email