Как настроить расчет праздничных в соответствии с Постановлением Конституционного суда?

Последнее изменение: 30.05.2023

Как учесть премии и надбавки

Постановление Конституционного суда от 28.06.2018 N 26-П — При оплате работы в выходные и праздники нужно учитывать все компенсационные и стимулирующие выплаты.

Вариант 1. С использованием показателя Стоимость дня / часа

  • Плановые начисления включаем в совокупную тарифную ставку.
  • Разовые и выстреливающие начисления – включаем в совокупную тарифную ставку с помощью «справочного» планового начисления.

Вариант 2. Расчет оплаты за работу исходя из начислений текущего месяца.

  • Показатель Стоимость дня / часа не используем.
  • Настраиваем «справочное» начисление и рассчитываем в нем стоимость дня / часа исходя из фактических начислений.
  • В формулу оплаты выходных и праздничных включаем показатель Расчета база и включаем «справочное» начисление в список базовых.

Для премий и надбавок, рассчитываемый процентом от базы, допустим еще один вариант — не пытаться включить их в оплату выходных и праздничных, а наоборот, включить оплату за работу в выходные и праздники в базу премии (надбавки).

Вариант 1. С использованием показателя Стоимость дня / часа

Плановые начисления включаем в совокупную тарифную ставку.

Получите понятные самоучители 2024 по 1С бесплатно:

Разовые и выстреливающие начисления – включаем в совокупную тарифную ставку с помощью «справочного» планового начисления.

Вариант 2. Расчет оплаты за работу исходя из начислений текущего месяца

  1. Настраиваем «справочное» начисление для расчета стоимости дня /часа исходя из фактических начислений и назначаем его сотрудникам.
  2. Меняем настройки начисления Оплата выходных и праздничных дней:
    • Формула ВремяВДняхЧасах * ?(РасчетнаяБаза = 0, СтоимостьДняЧаса, РасчетнаяБаза) * 2
    • В расчетную базу включаем только «справочное» начисление.

Шаг 1. Настройка «справочного» начисления

  • Назначение Доход в натуральной форме.
  • Способ выполнения Ежемесячно.
  • Формула ?(ВремяВДняхЧасах = 0,0,РасчетнаяБаза / ВремяВДняхЧасах)
  • На вкладке Расчетная база все начисления, которые нужно учесть при расчете оплаты за работу в выходной или праздник.
  • Вкладку Приоритет настраиваем, как для основных начислений (оклад, оплата по ЧТС).
  • Начисление не облагается НДФЛ и не является объектом обложения взносами.

Шаг 2. Изменение настроек оплата праздничных и выходных дней

  • Формула ВремяВДняхЧасах * ?(РасчетнаяБаза = 0, СтоимостьДняЧаса, РасчетнаяБаза) * 2
  • На вкладке Расчетная база – только «справочное» начисление.

На вкладке Зависимости нужно убрать начисления, которые входят в базу «справочного» начисления. Иначе начисление не запишется!

Особенности метода

Если в месяце нет отработанных дней (кроме работы в выходной) – расчет будет выполняться, исходя из типового показателя Стоимость дня часа.

Не всегда явный расчет при неполном отработанном месяце – зависит от настроек вытеснения начислений, входящих в расчетную базу «справочного» начисления.

Начисления за несколько месяцев (годовые, квартальные премии) могут сильно завышать размер стоимости часа.

См. также:

Подписывайтесь на наши YouTube и Telegram чтобы не пропустить
важные изменения 1С и законодательства

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Оцените публикацию
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд

(4 оценок, среднее: 5,00 из 5)


Загрузка...
Публикацию можно обсудить в комментариях ниже.
Обратите внимание!
В комментариях наши эксперты не отвечают на вопросы по программам 1С и законодательству.
Задать вопрос нашим специалистам можно в Личном кабинете

Все комментарии (3)

  1. Делаю сверхурочные по выше указанной статье (я так понимаю аналогия).
    1) Подскажите в чем удобство в первом варианте ставки с помощью «справочного» планового начисления , где надо в ручную указывать сумму?
    2) Так же если в самом «Оплата сверхурочных часов» просто измениню формулу «(ОтработаноСверхурочноВПределах2Часов * 1.5 + (ОтработаноСверхурочно — ОтработаноСверхурочноВПределах2Часов) * 2) * (РасчетнаяБаза / (ОтработаноЧасов — ОтработаноСверхурочно))» и заполнить Базовые начисления это не проще?

  2. Здравствуйте!
    1) Считаю, что этот способ подойдет для каких-то разовых случаев, если организация не хочет менять общий порядок расчета на расчет из Расчетной базы
    2) Вы в своей формуле делите Расчетную базу на конструкцию «Отработано часов — Отработано Сверхурочно», но в «Отработано часов» еще сидят и выходные и праздники, а это занижает сумму результата.

Добавить комментарий