Как разделить оплату и доплату за работу в выходной

Последнее изменение: 05.09.2025

В организации принято, что в расчетную базу ежемесячной премии входит только одинарная оплата за работу в выходные и праздничные дни. В ЗУП 3.1 по умолчанию по виду начисления Оплата работы в выходные и праздничные дни рассчитывается двойная оплата, поэтому включить этот вид начисления в базу премии не представляется возможным.

Рассмотрим, как поделить двойную оплату за работу в праздники и выходные на 100% оплату и 100% доплату с тем, чтобы затем автоматизировать расчет базы для премии.

Настройка начислений

В ЗУП 3.1 по умолчанию для оплаты работы в выходные и праздничные дни предусмотрен один вид начисления — Оплата праздничных и выходных дней. Он автоматически оплачивает в двойном размере время такой работы.

Поэтому для решения поставленной задачи прежде всего потребуется изменить типовую формулу начисления Оплата праздничных и выходных дней, убрав из нее умножение на 2. В итоге формула получится следующая:

ВремяВДняхЧасах * СтоимостьДняЧаса

Путем копирования Оплаты праздничных и выходных дней необходимо создать Доплату за работу в праздничные и выходные дни, оставив почти все настройки без изменений. Только:

  • Меняем наименование начисления на Доплата за работу в праздничные и выходные дни 
  • На вкладке Учет времени установим переключатель Начисление выполняется в положение Дополнительная оплата за уже оплаченное время. Это нужно для того, чтобы доплата не учитывала время работы в выходной день, иначе часы работы в выходной будут задваиваться 

Учет времени по начислению в ЗУП 3.1

Теперь проверим базу для расчета ежемесячной премии и уберем оттуда Доплату за работу в праздничные и выходные дни, т. к. она автоматически попала в базу премии при своем создании путем копирования.

Получите понятные самоучители 2025 по 1С бесплатно:

Пример расчета оплаты и доплаты за работу в выходной день

Сотруднику Булатову И.В. назначена ежемесячная премия процентом в размере 10% от расчетной базы, в которую входит оплата по окладу, установленная в сумме 75 000 руб., а также оплата праздничных и выходных дней в одинарном размере.

В июле 2025 г. сотрудник отработал 8 часов в свой выходной день – 26 июля. Стоимость часа за работу в выходные и праздничные дни у сотрудника составляет 456,389 руб.

Проведем документ Работа в выходные и праздники, которым отразим время работы в выходной день (8 часов).

Рассчитаем зарплату за июль. В документе Начисление зарплаты и взносов рассчитываются два вида начисления для оплаты работы в выходные и праздничные дни — Оплата и Доплата.

Сумма оплаты и доплаты за работу в праздничные и выходные дни будет одинакова и составит:

  • 456,389 (стоимость часа) * 8 (часы работы в выходной день) = 3 651,11 руб.

Таким образом, мы добились того, что часы работы в праздничные и выходные дни оплачиваются в двойном размере, при этом есть два вида расчета – Оплата и Доплата за работу в праздничные и выходные дни, один из которых включен в базу для ежемесячной премии.

  1. Расчетная база для ежемесячной премии составит:
    • 75 000 (Оклад) + 3 651,11 (Оплата за работу в праздничные и выходные дни) = 78 651,11 руб.
  2. Ежемесячная премия в размере 10% от базы будет равна:
    • 78 651,11 (Расчетная база для премии) * 10% (Процент премии) = 7 865,11 руб.

См. также:

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе Бухэксперт на 8 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Публикацию можно обсудить в комментариях ниже.
Обратите внимание!
В комментариях наши эксперты не отвечают на вопросы по программам 1С и законодательству.
Получить индивидуальную консультацию от наших специалистов можно в Личном кабинете

Все комментарии (2)

  1. Благодарю за актуальную информацию

Комментарии закрыты.