Оплата и доплата за работу в выходные и праздничные дни

В организации принято, что в расчетную базу ежемесячной премии входит только одинарная оплата за работу в выходные и праздничные дни. В ЗУП 3 по умолчанию по виду начисления Оплата работы в выходные и праздничные дни рассчитывается двойная оплата, поэтому включить этот вид начисления в базу премии не представляется возможным.

Рассмотрим, как поделить двойную оплату за работу в праздники и выходные на 100% оплату и 100% доплату с тем, чтобы затем автоматизировать расчет базы для премии.

Настройка начислений

В ЗУП 3 по умолчанию для оплаты работы в выходные и праздничные дни, в отличие от ЗУП 2.5, присутствует один вид начисления — Оплата работы в выходные и праздничные дни, который в двойном размере оплачивает время такой работы.

Поэтому для решения поставленной задачи прежде всего потребуется изменить типовую формулу начисления Оплата работы в праздничные и выходные дни, убрав из нее умножение на 2. В итоге формула получится следующая:

ВремяВДняхЧасах * СтоимостьДняЧаса

Затем путем копирования Оплаты работы в выходные и праздничные дни необходимо создать Доплату за работу в выходные и праздничные дни, оставив все настройки без изменений:

Единственное — следует проверить, что на вкладке Учет времени переключатель Начисление выполняется автоматически установился в положение Дополнительная оплата за уже оплаченное время:

Теперь необходимо проверить базу для расчета ежемесячной премии и убрать оттуда Доплату работы в праздничные и выходные дни, т.к. она автоматически попала в базу премии при своем создании путем копирования.

Пример расчета

Сотруднику Ирисову М.А. назначена ежемесячная премия в размере 10% от базы, в которую входит оплата по окладу, установленная в сумме 20 000 руб., а также оплата работы в выходные и праздничные дни в одинарном размере.

В мае 2017 г. сотрудник отработал 8 часов в свой выходной день – 20 мая. Стоимость часа за работу в выходные и праздничные дни у сотрудника составляет 121,642 руб.

После проведения документа Работа в выходные и праздники, которым фиксируется время работы сотрудника в выходной день (8 часов), можно приступить к начислению заработной платы за май 2017 г.

В документ Начисление зарплаты и взносов попадет два вида расчета с одинаковыми суммами для оплаты работы в выходные и праздничные дни — Оплата и Доплата:

Сумма оплаты и доплаты за работу в праздничные и выходные дни будет одинакова и составит:

  • 121,642 (стоимость часа для оплаты работы в выходные и праздники) * 8 (часы работы в выходной день) = 973,14 руб.

Таким образом, мы добились того, что часы работы в выходные и праздничные дни оплачиваются в двойном размере, при этом есть два вида расчета – Оплата и Доплата за работу в праздничные и выходные дни, один из которых включен в базу для ежемесячной премии.

Расчетная база для ежемесячной премии составит:

  • 20 000 (Оклад) + 973,14 (Оплата за работу в праздничные и выходные дни) = 20 973,14 руб.

Ежемесячная премия в размере 10% от базы будет равна:

  • 20 973,14 (база для премии) * 10% (процент премии) = 2 097,31 руб.

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Карточка публикации

Разделы: ,
Рубрика: / / /
Объекты / Виды начислений: , ,
Последнее изменение: 10.06.2019
Помогла статья? Оцените её
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд

(1 оценок, среднее: 5,00 из 5)


Загрузка...
Данную публикацию можно обсудить в комментариях ниже.
Обратите внимание! В комментариях наши кураторы не отвечают на вопросы по программам 1С и законодательству.
Задать вопрос нашим специалистам можно по ссылке >>

Добавить комментарий