Оплата работы сдельщиков в выходной или праздничный день по двойным сдельным расценкам

В ЗУП 3.1 время работы в выходные и праздничные дни оплачивается по двойной дневной или часовой тарифной ставке для всех сотрудников, вне зависимости от системы оплаты труда.  В то же время ТК РФ предписывает работу в выходной или нерабочий праздничный день работникам-сдельщикам оплачивать не менее, чем по двойным сдельным расценкам (ст. 153 ТК РФ).

Рассмотрим, как можно реализовать оплату работы сдельщиков в выходной или праздничный день по двойным сдельным расценкам в программе.


Настройки вида начисления для доплаты за работу в выходной или праздничный день

Рассмотрим вариант решения, при котором доплата за работу в выходной или праздничный день будет проходить в качестве начисления отдельной строкой. Для этого следует настроить отдельный вид начисления в программе.

Начислять такую доплата будем документом Разовое начисление.

Ввести новый вид начисления для доплаты удобно копированием начисления для расчета сдельного заработка с формулой Сдельный заработок. Укажем наименование нового вида начисления – Сдельный заработок (работа в выходной и праздничный день). В настройках изменим значение в реквизите Начисление выполняется на значение — По отдельному документу. По умолчанию в поле Вид документа будет указано Разовое начисление:

На вкладке Учет времени следует проверить, чтобы переключатель был установлен в положение Дополнительная оплата за уже оплаченное время.

Настройка шаблона ввода данных

Для регистрации сдельной выработки в программе используется универсальный документ Данные для расчета зарплаты, внешний вид и функционал которого определяется настройками Шаблона ввода исходных данных.

Пусть нам требуется регистрировать сдельную выработку сводно за период в виде бригадных нарядов с распределением суммы выработки между членами бригады пропорционально отработанному времени.

Для этого создадим отдельный Шаблон ввода исходных данных (Настройка – Шаблоны ввода исходных данных). В Шаблоне ввода исходных данных на вкладке Виды работ укажем информацию о том, с учетом каких показателей будет идти распределение сумм по сдельным работам. В нашем примере распределение учитывает отработанное время и работы могут вводится за произвольный интервал (сводно):

Ввод сдельной выработки

У сотрудника Журавлева А.И. в марте 2017 г. были сдельные работы в его рабочие дни по графику:

  • 02 марта на сумму 4 000 руб.;
  • 17 марта на сумму 3 000 руб.;
  • с 20 по 24 марта на сумму 7 500 руб.

25 марта сотрудник отработал в свой выходной день 8 часов и ему были назначена сумма по сдельной работе – 2 000 руб.

Вносится информация по сдельным работам через журнал Данные для расчета зарплаты (Зарплата – Данные для расчета зарплаты) при помощи созданного шаблона Сдельные работы для распределения сумм.

На вкладке Выполненные работы указываются виды работ, расценки и объем выполненных работ.

В нашем примере 02 марта сотрудник ремонтировал 2 ноутбука по 2 000 руб. за единицу на общую сумму 4 000 руб.:

На вкладке Сотрудники выбираются работники, участвующие в работах и происходит распределение на основании отработанного времени. В нашем случае работы выполнял только сотрудник Журавлев А.И.:

Также по сотруднику были сдельные работы 17 марта на сумму 3 000 руб.

На работы с 20 по 24 марта на сумму 7 500 руб. оформляется один документ Сдельные работы для распределения сумм, где указывается период работ в реквизитах За период с и по:

25 марта 2017 г. в свой выходной день сотрудник выходит на работу. Осуществляет ремонт одного ноутбука по цене 2 000 руб., т.е. на общую сумму 2 000 руб. На такие работы также оформляется документ Сдельные работы для распределения сумм:

При выборе Журавлева на вкладке Сотрудники в колонку Отработано время не загружается, т.к. по графику работы сотрудника в этот день нет часов. В этом случае количество отработанных дней и часов необходимо проставить вручную. В нашем примере сотрудник отработал 8 часов в один день. Автоматически произойдет распределение суммы по сдельной работе:

Начисление оплаты

Начисление оплаты за всю сдельную выработку, выполненную как в будни, так и в выходные и праздничные дни будет произведено в конце месяца в документе Начисление зарплаты и взносов.  Доплата за работу в выходной день производится документом Разовое начисление.

  1. Сначала с помощью документа Разовое начисление начисляется доплата за работу в выходные и праздничные дни:
    • в поле Начисление выбирается вид расчета Сдельный заработок (работа в выходной и праздничный день);
    • в реквизитах Дата начала и Дата окончания — указывается выходной день, в котором производятся работы. В рассматриваемом примере – это 25.03.2017;
    • при подборе в табличную часть сотрудника Журавлева А.И., в документ автоматически загрузится сумма сдельного заработка, начисленная в этот день, т.е. 2 000 руб.:Если бы сотрудник работал два выходных дня подряд, например, 25 и 26 марта, тогда в документе Разовое начисление в реквизитах Дата начала и Дата окончания необходимо было указать даты 25.03.2017 и 26.03.2017 соответственно. В этом случае суммы сдельного заработка загрузились бы за два дня.

2. Начисление оплаты за всю сдельную выработку, включая работу в выходной день 25.03.2017, производится в документе Начисление зарплаты и взносов:

4 000 (сдельные работы за 02 марта) + 3 000 (сдельные работы за 17 марта) + 7 500 (сдельные работы с 20 по 24 марта) + 2 000 (сдельные работы за 25 марта) = 16 500 руб.

Таким образом, за работу в выходной день 25 марта 2017 г. сотруднику была произведена двойная оплата 4000 руб.:

  • оплата в составе начисления Сдельный заработок (только) в размере 2 000 руб.;
  • доплата по начислению Сдельный заработок (работа в выходной и праздничный день) в размере 2 000 руб.

При формировании Расчетного листка сумма доплаты за работу в выходной день идет отдельной строкой по виду расчета Сдельный заработок (работа в выходной и праздничный день):

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Карточка публикации

Разделы: ,
Рубрика: / /
Объекты / Виды начислений: , , ,
Последнее изменение: 15.03.2018
Помогла статья? Оцените её
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд

(1 оценок, среднее: 5,00 из 5)


Загрузка...
Данную публикацию можно обсудить в комментариях ниже.
Обратите внимание! В комментариях наши кураторы не отвечают на вопросы по программам 1С и законодательству.
Задать вопрос нашим специалистам можно по ссылке >>

Все комментарии (2)

  1. Спасибо, очень полезная информация. А как можно реализовать такой вариант оплаты работы в праздничный и выходной день , чтобы расчет выполнялся следующим образом.
    Сдельный наряд вводим сводно одним документом в последний день месяца. Оплату работы выходные рассчитываем так:
    Сдельный заработок общий за месяц / количество отработанных в месяце часов *количество отработанных часов в выходной или праздничный день*2

Добавить комментарий