КС РФ: работа в региональный праздник оплачивается в повышенном размере

Источник: Постановление КС от 24.09.2026 N 55-П

Информация для: работодателей

Работу в праздник, установленный законом субъекта РФ, нужно оплачивать по правилам ст. 153 ТК РФ — так же, как работу в федеральный праздник. К такому выводу пришел Конституционный суд в Постановлении от 24.09.2026 N 55-П.

Суд исходил из того, что региональные и федеральные нерабочие праздничные дни имеют единую правовую природу. Разница лишь в том, кем установлен праздник, а не в объеме гарантий работнику.

Это значит, что если сотрудника привлекли к работе в день, который объявлен праздником законом субъекта РФ, оплата должна быть:

• либо не менее чем в двойном размере
• либо по желанию сотрудника — оплата в одинарном размере и предоставление другого дня отдыха. Этот день не оплачивается и в норму рабочего времени не включается

Порядок действует для всех работодателей — в том числе для учреждений, финансируемых из федерального бюджета. Региональные и федеральные праздники устанавливаются разными органами, но это не должно уменьшать объем трудовых гарантий работника.

Чтобы в ЗУП 3.1 учитывать региональные праздники — загружаем из классификатора производственный календарь соответствующего региона (Настройка — Предприятие — Производственные календари) — Учет региональных праздников в ЗУП 3.1. 

Если сотрудник работает по региональному календарю — в настройках его Графике работы (Настройка — Графики работы сотрудников) выбираем соответствующий календарь.

Тогда внеплановый выход на работу в выходной день по региональному календарю можно учесть с помощью типового документа Работа в выходные и праздники (Кадры — Смотри также — Работа в выходные и праздники). 

А если работа в этот день уже предусмотрена графиком — отдельный документ не понадобится. При расчете зарплаты программа автоматически начислит доплату за работу в региональный праздник. Подробнее — Учет и оплата работы в выходные и праздники в ЗУП 3.1

Подписывайтесь на наши каналы в Max и ВКонтакте, чтобы не пропустить важные изменения в 1С и законодательстве

Макс ВКонтакте

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе Бухэксперт на 8 дней бесплатно

E-mail

Пароль будет выслан на указанный email