Если в производственном календаре стоит праздничный день, и сотрудник отработал в этот день, то автоматически начисляется доплата за работу в праздники. Для чего тогда нужен отдельный документ Работа в выходные и праздники?
Документ Работа в выходной и праздничный день (Зарплата — Работа в выходные и праздники) следует вносить, когда для сотрудника в графике не была предусмотрена работа в этот день. То есть когда в его графике этот день был отмечен как выходной «В». В этом случае будет происходить оплата в двойном размере по виду начисления Оплата работы в праздничные и выходные дни (появится в документе Начисление зарплаты и взносов при заполнении), если в документе Работа в выходной и праздничный день выбран вариант Повышенной оплаты. Если же выбран вариант Отгул, то в документе Начисление зарплаты… появится вид начисления Оплата работы в праздничные и выходные дни без повышенной оплаты.
А вот если по графику сотрудника Явка «Я» изначально приходится на праздничный день, то вводить документ Работа в выходной и праздничный день действительно не требуется. ЗУП 3 самостоятельно отследит эту ситуацию и автоматически добавит в документе Начисление зарплаты и взносов доплату за работу в этот праздничный день (вид начисления Доплата за работу в праздничные дни):
Помогла статья?
Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно
Загрузка...
Спасибо