Для чего нужен документ «Работа в выходные и праздники»?

Если в производственном календаре стоит праздничный день, и сотрудник отработал в этот день, то автоматически начисляется доплата за работу в праздники. Для чего тогда нужен отдельный документ Работа в выходные и праздники?

Документ Работа в выходной и праздничный день (Зарплата — Работа в выходные и праздники) следует вносить, когда для сотрудника в графике не была предусмотрена работа в этот день. То есть когда в его графике этот день был отмечен как выходной «В». В этом случае будет происходить оплата в двойном размере по виду начисления Оплата работы в праздничные и выходные дни (появится в документе Начисление зарплаты и взносов при заполнении), если в документе Работа в выходной и праздничный день выбран вариант Повышенной оплаты. Если же выбран вариант Отгул, то в документе Начисление зарплаты… появится вид начисления Оплата работы в праздничные и выходные дни без повышенной оплаты.

А вот если по графику сотрудника Явка «Я» изначально приходится на праздничный день, то вводить документ Работа в выходной и праздничный день действительно не требуется. ЗУП 3 самостоятельно отследит эту ситуацию и автоматически добавит в документе Начисление зарплаты и взносов доплату за работу в этот праздничный день (вид начисления Доплата за работу в праздничные дни):

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Карточка публикации

Разделы: , , ,
Рубрика: / / /
Объекты / Виды начислений: ,
Последнее изменение: 10.01.2020
Помогла статья? Оцените её
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд

(1 оценок, среднее: 5,00 из 5)


Загрузка...
Данную публикацию можно обсудить в комментариях ниже.
Обратите внимание! В комментариях наши кураторы не отвечают на вопросы по программам 1С и законодательству.
Задать вопрос нашим специалистам можно по ссылке >>

Добавить комментарий